Podczas podpisywania umowy o pracę podpisałem klauzulę jak w tytule. Teraz została rozwiązana moja umowa o pracę z winy pracodawcy (zwolnienie grupowe).
Klauzula zawiera jeden punkt nie do końca dla mnie zrozumiały "pracodawca decyduje czy klauzula wejdzie w życie", jeżeli tak ma miesiąc od momentu wygaśnięcia umowy o pracę poinformować mnie o tym.
W związku z tym moje pytanie (ponieważ umowa jest zdecydowanie korzystna tylko dla pracodawcy) czy mogę się ubiegać o odszkodowanie w związku z tą umową. czy rozwiązanie w ten sposób stosunku pracy anuluje tą umowe?