kodeks pracy nie jest zły, problem w tym, że nie ma komu pilnować by był przestrzegany. Przecież wystarczy wejść do każdej niemieckiej czy włoskie montowni w Polsce i w 30 minut. dowiedzieć się, że połowa przynajmniej w ostatnich 3 miesiącach tyrała 16 godzin, nie miała wolnego weekendu, ma umowy śmieciowe, ma problem z dostaniem umowy na czas nieokreślony itp. PiP to instytucja teoretyczne, działająca na korzyść pracodawców i to jest problem. BHP działa tylko wtedy kiedy da się stłamsić pracownika. Przykład: Jeśli pracownik zgłosi, że ma zbyt mało miejsca w szatni i jest w niej zimno, to BHP mu powie, że to przejściowe i pracują nad tym. Ale np. jeśli pracownik użyje telefonu na hali produkcyjnej, to dostanie karę.

WCZORAJ OTRZYMAŁEM 670ZŁ WYPŁATY. PRACUJĘ JAKO OCHRONIARZ. KILKA LAT TEMU PRACOWAŁEM W ZAKŁADZIE PRACY CHRONIONEJ PAŃSTWOWEJ ZA 2500-DO 3000TYŚ.NA MIESIĄC. PRACUJĄ ZE MNĄ EMERYCI POLICJANCI I WOJSKOWI MAJĄ PO 3000 TYŚ.NA MIESIĄC EMERYTURY I RENTY I ŚMIEJĄ SIĘ ZE MNIE ŻE PRACUJE ZA TAKIE PIENIĄDZE. CO MAM ZROBIĆ JESTEM INWALIDĄ OD URODZENIA. CIĘŻKO MI ZNALEŹĆ INNĄ PRACĘ
Z KOLEI ONI ZDROWE CHŁOPY MOGLI BY ZASÓWAĆ NA BUDOWIE. ALE TO LENIE I PRACUJĄ TYLKO Z NUDÓW.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/

Powinna być rewolucja w tym względzie .. Pracodawca powinien płacić za pracę a nie opłacać pracownikowi składek .. Te pieniądze powinien dostać pracownik do ręki w wynagrodzeniu !! a co z tym zrobi to jego sprawa. Każdy ma indywidualne konto w ZUS-ie i na te konto chcę wpłacać tyle ile mi się podoba !! Nie ważne czy to zarobię na zbieraniu butelek , grzybów czy puszek po piwie .. Do tej pory każda umowa powinna być "ozusowana" a umowa o dzieło zawierana tylko z osobami prawnymi (np. samozatrudnienie). Jeżeli rozwiążemy NFZ to pieniądze , za które oni funkcjonują wystarczą na leczenie każdego !! Kodeks być musi !!!, tylko chodzi o jego przestrzeganie . Po co było walczyć o wolne soboty jeżeli teraz pracujemy "na okrągło" cały tydzień ?? Za pracę w soboty i niedziele powinien pracodawca płacić podatek równy wynagrodzeniu jakie otrzymał pracownik !! Tak bodajże jest np; we Włoszech.. Popatrzcie jak pracuje Francuz , Anglik .. W Polsce to są łagry a nie zakłady pracy. Popatrzcie na cmentarzach w jakim wieku odchodzą ludzie , nie będzie należytego odpoczynku to eksterminacja narodu jest na dobrej drodze ..

Bardzo proszę rozważyć czy nie powinno wrócić świadczenie urlopowe, które zabrał Tusk i dzisiaj w kodeksie czytamy pracodawca zatrudniający do 20 pracowników może, ale nie musi wypłacać świadczenia urlopowego swoim pracownikom. Dlatego też jak pracodawca może wybrać to wybrał niepłacenie, a to świadczy, że człowiek zatrudniony w małej firmie nie dostaje żadnej premii żadnych bonów i jeszcze zabrano jednorazowe w roku świadczenie. Może nie wszyscy właściciele firm są "świniami", ale mój powiedział nie muszę płacić bo w kodeksie pracy tak stoi napisane.