Aby zwolnić miejsce dla Ukraińców. Poza tym każdy pracodawca dostaje ponad 900 zł.

jak w tytule

Co należy zrobić? Być dobrym pracownikiem. Żaden pracodawca nie zwolni dobrego pracownika, bo niby dlaczego miałby to robić? Jeżeli myślisz tylko jakby tu przyjść do pracy i się nie napracować, to nie dziwne, że możesz obawiać się zwolnienia. Nawet jeżeli jest to cięcie etatów, to wiadomo, że na początek do zwolnienia idą pracownicy najmniej potrzebni, czyli zazwyczaj ci co najgorzej pracują. Teraz pytanie do ciebie. Wiesz, że firma ma problemy, zamiast zarabiać to traci i chcesz być broniona prawnie przed zwolnieniem, mimo, że może to doprowadzić do upadku firmy i stracenia pracy nie tylko przez ciebie, ale i przez innych pracowników? Jako pracodawca też byś nie chciał trzymać pracownika, z którego nie masz korzyści, ale nie możesz go zwolnić. Z perspektywy osoby zatrudnionej, jak i zatrudniającej nie rozumiem kompletnie tego prawa pracy i chronienia pracowników. Ok, okres wypowiedzenia jest potrzebny, ale jakieś ochrony pracowników są bezsensowne. Jak ktoś jest dobry w tym co robi, to nikt go bez powodu nie zwolni

" idzie się na zwolnienie zęby uniknąć zwolnienie" - No, ale tak się dzieje gdy zęby tak boją, że promieniują na mózg.