W jaki sposob moge zglosic nieprawidlowosci w mojej firmie, to nie ejst tak ze chce naskarzyc tylko ze obawiam sie momentami o swoej zdrowie i bezpieczenstwo w pracy, zglaszam wielokronie to przelozonemu ale nic sie nie zmienia. Czy moge takie cos gdzies zglosic i czy moze bnyc to anonimowe
anto8
/ 83.28.208.* / 2019-04-15 11:54
witam szukam doradcy dot spedycji. czy ktoś zna firmę www.itdinfo.pl?
salowa
/ 95.49.184.* / 2016-12-27 11:47
nagana kary za izamiany dyzurów z pozwoleniem oddziałowej ale dyrektor nas ukarał i przeniósł na inny odział bez zmiany warunków pracy i płacy ,po przeniesieniu straciłyśmy na uposażeniu,zgłaszałyśmy dyrektorowi ze stosuje względem nas mobing i bez odezwu ,jestesmy na zwolnieniu lekarkim mamy silną depresje ,dyrektor kontroluje historie chorób nasze co nam dolega ,jestesmy zastraszane zwolnieniem wykonujemy czynnosci które należą do obowiązku pielęgniarek ale nie wolno nam tego wpisywac do raportu i mówić o tym ,pielęgniarka epidemiologiczna podkreśla nasze błędy ortograficzne wyśmiewa nas zastrasza ze jak nam sie nie podoba to możemy sie zwolnić a pracujemy po 30lat i wiele lat pracowałysmy na dwóch stanowiskach w strasznych warunkach naswietlane byłyśmy aparatem rengenowaskim zdzierano z nas fartuchy ,
salowa
/ 83.24.39.* / 2016-12-28 10:25
chodzi o średnią za noce i świeta ponieważ na tych oddziałach nie ma dyżurow nocnych jest inny system niż na bloku operacyjnym
Z przepisów wprost wynika jedynie zachowanie wynagrodzenia w zakresie składników o jakich mówi umowa o pracę.
Z drugiej jest wyrok SN z 22 listopada 1990 r. (sygn. akt I PR 362/90), który mówi, że należałoby tu objąć i te dodatki tak jak przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop. W konsekwencji przy braku pracy w nocy/święta a więc dodatków- konieczne byłoby jakiej wyrównanie waszego wynagrodzenia.
Ps. doprecyzuję, że mówimy o maks. 3 miesiącach w roku kalendarzowym. Zatem takie oddelegowanie pod koniec roku może w efekcie trwać ...pół roku nawet, jeśli zaczęło się 1.10.2016, bo poza 3 mc roku 2016 może objąć kolejne 3 mc roku 2017, czyli do końca marca.
Przeniesienie takie (bez wypowiedzenia zmieniającego) jest możliwe tylko na maksimum 3 miesiące w trybie art. 42, par. 4 KP
O ILE nie powoduje obniżenia wynagrodzenia.
Chodzi o wynagrodzenie wynikające z zaszeregowania, stawek itd.
Taka skarga może być zgłoszona do właściwego terenowo okręgowego inspektoratu prac y- pisemnie, telegraficznie, za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu. Powinna zawierać dokładny opis sprawy i ewentualnie wniosek o interwencję.
Jej następstwem jest najczęściej przeprowadzenie kontroli w zakładzie pracy, na terenie którego nastąpiło jakieś nadużycie, w celu ustalenia nieprawidłowości. Pracownicy PIP wykonujący czynności kontrolne są obowiązani do nieujawniania informacji, że czynności kontrolne przeprowadzane są w następstwie skargi. Oznacza to, że osoba zgłaszająca skargę może zachować anonimowość. W ten sposób uniknie ujemnych konsekwencji ze strony swojego pracodawcy.
PO CO wklejasz odpowiedź JUŻ w wątku udzieloną, do tego archaiczną.
Telegraficzny i dalekopisowy kontakt z PIP to był w Polsce lata temu.
wlasnie do panstwowej inspekcji pracy mozesz zglosic swoj zaklad do kontroli, mozesz zrobic to anonimowo, ale moze warto z innymi pracownikami zglsoic to walsiccielowi ze zle sa wrunki wpracy i moze obejdzie sie bez wzywania inspekcji
tez moim zdaniem powinniscie najpierw udac sie do wlasciciela zeby nie nasylac na niego kontorli i przedstawic wasze postanowienia dotyczace pracy a instpekcje zostawic na sam koniec jako ostatecznosc
Tylko że czasami jest tak że nie da się po prostu dogadać zpracodawcą i wymagane jest wezwanie PIP do pracy... czasami naprawdę nie ma innego wyjścia..
dokladnie, czasem pracodawca jest tak anty temu wszystkiemu ze nic nie robi w celu poprawy bezpieczenstwa na stanowisku pracy, wtedy zostaje tylko pip i dotkliwe kary finansowe dla niego za takie warunki pracy
Nieco domykając dyskusję:
- jeśli chodzi o narażenie zdrowia i życia, to poza konsekwencjami z prawa pracy- w grę wchodzi odpowiedzialność karna, więc ostatecznością jest nawet prokuratura.
- jeśli chodzi o anonimowość zgłoszenia:
co do zasady- nie jest rozpatrywane, ale -właśnie napływ skarg anonimowych na tego samego pracodawcę powoduje, że jest przekazywane zalecenie do inspektora, by poruszaną w nich kwestią zajął się nie w trybie interwencji, ale w czasie rutynowej kontroli zakładu, bo takie przecież się też odbywają.
- właśnie zgłoszenia dotyczące kwestii realnego zagrożenia życia/zdrowia pracowników (BHP) czy ciężkich naruszeń prawa pracy ( np. praca niewolnicza, nieletnich ) są jednak rozpoznawane tj. skutkują interwencją.
Ps. PIP ma obowiązek chronić personalia zgłaszającego wniosek o interwencję, jeśli sobie tego zażyczy. Jeśli mimo to dojdzie do wycieku danych- jest podstawa do zaskarżenia...PIP. Bo zobowiązuje ją do tej poufności art.44, ust.3 Ustawy o PIP.
czyli pip tak naprawde nie moze miec swiadkow imiennych (jesli sobei tego nie zycza)? Czyli nie moze miec swiadka: Nowaka i Kowalskiego.? Czy sama kontrola wystarczy do ukarania? Zastanawia mnie jak wyglada taka kontrola i jakie skutki moga z tego wyniknac:)
Ochrona danych dotyczy przyczyny kontroli, osoby wnioskującej o kontrolę.
W czasie samej kontroli może uzyskiwać informacje już od każdego pracownika do protokołu. Ukaranie przez PIP nie odbywa się przecież drogą procesową.
Więcej o przebiegu:
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kontrola;inspekcji;pracy;co;powinien;zrobic;pracodawca,63,0,534591.html
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/kontrola;pip;-;na;co;sie;przygotowac,36,0,742180.html
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jaka;kare;nalozyc;moze;panstwowa;inspekcja;pracy,132,0,537220.html