kontrola pracownika na zwolnieniu
czy pracodawca może osobiście skontrolować pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim czy rzeczywisice na nim przebywa a czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego w celu prywatnym bądź odpoczynku. Jak wyglada taka kontrola?
duff231
/ 185.127.21.* / 2018-12-28 17:31
Witam, odpowiedz na pytanie znajdziesz tutaj https://poradnikpracownika.pl/-pracowniku-pracodawca-ma-prawo-skontrolowac-ciebie-gdy-jestes-na-zwolnieniu-lekarskim
Jako pracodawca możesz dodatkowo skontrolować również samą treść zaświadczenia lekarskiego - czy dane są zgodne, czy nie jest sfałszowane, czy przyczyny zwolnienia są uzasadnione.
Pracodawca może skorzystać z pomocy ZUS.
"Pomimo przeprowadzenia kontroli osobiście, pracodawca może wnioskować o przeprowadzenie kontroli przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Szczególne uprawnienie przysługuje lekarzom orzecznikom ZUS. Kontrola prowadzona przez tych lekarzy, polega na zbadaniu zasadności wydawanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy. Celem tej kontroli jest ustalenie, czy pracownik prawidłowo otrzymał zwolnienie lekarskie."
pracodawca może dokonać kontroli sam tylko pod warunkiem, że zatrudnia co najmniej 20 osób. Jeżeli jego zakład zatrudnia mniej osób, pozostaje mu tylko zgłoszenie się do ZUSu.
Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego polega na sprawdzeniu, czy chory pracownik nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego celem, np. na załatwienie spraw osobistych, aby odpocząć, czy też jako ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę.
Z kontroli pracownika należy sporządzić protokół, a którym będzie opisane na czym dokładnie polegało naruszenie.
a co w przypadku gdy dokonywana jest kontrola tego czy pracownik jest na zwoleniniu i lezy w domu a np w tym czasie pracownik jest u lekarza albo stoi gdzies w kolejce. czy musi jakies potwierdzenie tego stanu rzeczy dsotarczyc do zusu? cos w formie usprawiedliwienia?? jak to wszystko funkcjonuje bo akurat moze zdarzyc sie taka sytuacja
Przeprowadzający sporządza protokół, w którym stwierdza istniejącą jego zadaniem nieprawidłowość. Musi go przedstawić kontrolowanemu do podpisu, jest tam miejsce na jego uwagi/wyjaśnienia. Więc możliwość podważenia tej nieprawidłowości np. przez wskazanie, że nie ma zalecenia leżenia, albo właśnie odbycia wizyty lekarskiej.
Dodatkowe udowadnianie tego - dopiero na zasadzie odwołania, jeśli ZUS wyda decyzją o wstrzymaniu/zwrocie zasiłku.
Więcej ( w tym wzór protokołu ) w regulacji tej kontroli-
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki,dziennik,ustaw,1999,065,743.html
Pracodawca może przede wszystkim sprawdzić, czy zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy nie zostało sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami prawa. Pracodawca może również skontrolować prawidłowość wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego od pracy. Kontrola taka obejmuje zbadanie, czy pracownik w okresie zwolnienia: nie wykonuje pracy zarobkowej, nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.
ZUS planuje wlasnie zwiekszyc kontrole majace na celu wylapanie nielegalnie pobierajacych zasilek :) cos sie ruszylo, ciekawe na jak dlugo to bedzie trwalo. Bo zaraz sie okaze ze to tylko szum medialny zrobiony pod publiczke...