kontynuacja L4 w kolejnej agencji pracy tymczasowej
kasia8787
/ 195.211.0.* / 2014-02-12 18:29
witam
jestem w 7 miesiącu ciąży i zatrudniona jestem przez agencje pracy tymczasowej.
w jednej agencji można być tylko 18 miesięcy, dlatego też mam podpisane 2 umowy:
1.02.2014 do 24.04.2014 - w obecnej agencji
25.04.2014 do 30.06.2014 - w kolejnej agencji
od dnia . 11.02.2014 przebywam na L4
nie chce już wracać do pracy, już nie daje rady,
ale czy zus się do tego nie przyczepi jeśli w kolejnej spółce nie przepracuje ani jednego dnia a potem urodzę?
i czy będą mieli z czego wyliczyć mi macierzyński?
termin mam na 18 maja. pracuje tam prawie 3 lata (najpierw umowa zlecenie 18 miesięcy,byłam wtedy studentką, teraz kolejna spółka a 18 miesięcy które można przepracować kończy się 24.04.2014
kasia8787
/ 195.211.0.* / 2014-02-13 20:02
podobno za pierwsze 33 dni chorobowego płaci pracodawca, czyli jeżeli nie urodzę jeszcze i obejmie mnie ta druga umowa w kolejnej spólce za zwolnienie znowu zapłaci pracodawca a nie zus?
Tak, za pierwsze 33 dni chorobowego w roku kalendarzowym płaci pracodawca- jest to wynagrodzenie chorobowe. Od 34 już zasiłek z ubezpieczenia chorobowego w ZUS.
Nie ma znaczenia zmiana pracodawcy. Nowy pracodawca wie ze świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy ile dni z owej puli wykorzystano u niego.
Przy ciągłym zatrudnieniu i ciągłym zwolnieniu od 11 lutego 2014- wynagrodzenie to przysługuje do 15 marca, od 16 marca już zasiłek.
kasia8787
/ 195.211.0.* / 2014-02-14 10:04
dziękuje za pomoc:)
NIE ma limitu pracy w jednej agencji pracy tymczasowej. Limit 18 miesięcy dotyczy maksymalnego czasu pracy dla jednego pracodawcy użytkownika na jaki agencja może kierować w ciągu 36 miesięcy.
W Pani przypadku prawdopodobnie chodzi o to, że w tym samym miejscu ma Pani pracować ponad 18 miesięcy, więc ów wspomniany przepis chyba wbrew intencji ustawodawcy obchodzi się właśnie poprzez zmianę agencji.
Co do porodu i zasiłku macierzyńskiego- nastąpi w czasie nowej umowy, więc z wynagrodzenia z nowej umowy zostanie wyliczony zasiłek. Tyle, że będzie to wynagrodzenie z umowy, a nie wypłacone faktycznie.
Owszem sytuacja taka, ze umowa jest podpisana z takim wyprzedzeniem i rozpocznie się w trakcie zwolnienia lekarskiego czyni kontrolę ZUS prawdopodobną.
kasia8787
/ 195.211.3.* / 2014-02-13 09:13
bardzo dziękuje za odpowiedz:)
bałam się że nie będą mieli z czego wyliczyć tego macierzyńskiego ale jak z umowy to ok
a co do kontroli to faktycznie będę tam zatrudnieniowa ponad 3 lata, a może urodzę w trakcie tej pierwszej umowy
jeszcze raz dziękuje za odpowiedz
Wtedy zasiłek macierzyński byłby liczony z wynagrodzeń z obecnej umowy. A w związku z tym, że między zakończeniem obecnego chorobowego a urodzeniem nie będzie pełnych 3 miesięcy kalendarzowych bez zasiłku- podstawa macierzyńskiego byłaby identyczna jak obecnie chorobowego.