zuza36
/ 87.207.164.* / 2010-07-02 08:47
Urodziłas sie chora a jednak przepracowałaś 20 lat.
Prowadzisz firme jednoosobowa, ok.
Jednak tu chodzi o osoby niepełnosprawne , sprawnie pracujące fizycznie!!!
Zrozum to ,ze nikt nie dyskryminuje osób chorych , niepełnosprawnych, dysykryminuje sie fakt wykorzystywania, inaczej, głupoty urzedniczej w uchwalaniu bzdurnych ustaw.
Kiedys zastanawiałąm sie czym rózni sie osoba pełnosprawna do pracy w biurze od niepełnosprawnej -chociazby na wózku?
Fizycznie owszem, ta chodzi , ta jezdzi ale psychicznie -NICZYM
.Dlaczego w takim razie mam przegrac walkę-podkreslam - walke o posade z taką osobą???
Bardziej przydałyby sie ulgi dla pracodawcy w zawezaniu barier architektonicznych, bo osoba na tzw. wózku musi miec wqiecej miejsca do swojej pracy itd.
Sądze ,ze nie powinno sie stosowac takich duzych ulg.
Jezeli ososba niepełnosprawna jest sprawna do wykonywania okreslonych czynnosci, dlaczego pracodawca ma miec ulgi z tego tytułu!!!!
Czym sie to wszystko rózni.
Powiem wiecej, na rynku pracy , dla mnie to jawna dyskryminacja dla osob pełnosprawnych.
Jezeli mozna tworzyc zakłady pracy chronionej dla takich pracowników, dlaczego ich sie nie tworzy????tu lezy problem.
Wydaje mi sie ,ze osobie pracujacej w takiej firmie , byłoby lzej,bo zakład byłby przystosowany dla pracy takiej osobie ....i zamiast dopłat do pensji, takie firmy powinny byc wogóle zwolnione z jednego podatkui, chociazby od nieruchomosci i tyle.
Juz panstwo dopłaca do firm zagranicznych bazujacych na tzw. STREFACH EKONOMICZNYCH w wiekszych miastach.
Nie jest to tak,ze wchodzi sobie firma i zatrudnia ludzi, ona wchodzi ale ma ulge z tyt.podatków od nieruchomosci, dopłaty panstwa do pensji pracowników itp ulgi !!!!
w takim razie dopłacajmy do wszxystkiego co sie russza, pełza, wisi, i bedzie sie kreciło koło maslane.
Sorki, tak to jest.
Wina lezy po stronie panstwa ,ze nie ma ZPCH bo ich sie nie tworzy, wola zatem dawac ulgi wiedzac ,ze i tak niewiele osób bedzie zatrudniało takie osoby....smutne i tyle