Niedawno czytałem ciekawy artykuł na ten temat - http://www.iakg.pl/pl/blog/124-oszustwa-w-kwestionariuszach-zawodowych.html Moim zdaniem takie kwestionariusze trzeba oceniać z dystansem, żeby odrzucić osoby podlizujące się pracodawcy, a nie mające kompetencji