OJ , OJ !!!!!

przedewszystkim większość pracodawców zacznie rezygnować z umów o pracę a na to miejsce będzię podwykonawca lub umowa zlecenia itp. lub załużmy że będzie omyłka w decyzji sądu i pracodawca który był na ryku np. 10, 15 lat i więcej nagle będzie musiał sięgnąć po sznur jak usłyszy takie kwoty !!!

I tak to jest jak w tym kraju zwięrzęta doszły do władzy. Ciekawe kiedy korytko się rozpadnie?

Rozumiem niechęć pracodawców do kar za nie przestrzeganie podstawowych obowiązkow wobec pracowników.Jestem w stanie pojac jednych jak i drugich. Pracodawcy byli by szczęśliwi ,gdyby pracownik pracował 24h/dobę ,nieżądał.wynagrodzenia a jeśli już to 899,00 zł. brutto, ale zapominają o tym że swoje fortuny zawdzięczaja pracownikom którzy to wypracowali.
Pracownicy zas by chcieli mieć godziwe wynagrodzenie za swoją rzetelną pracę.nie bvc poniżanymi tylko dlatego że nie mieli szczęścia,czy pomysłu na własny biznes.
Jedni od drugich są zależni i dlatego powini się na wzajem szanować i nie doprowadzać do sytuacji gdze potrzebne są tak drastyczne kary

Powinien ustanowić dla siebie i sobie podobnych urzędniczyn karę za stanowienie wadliwego prawa, to budżet prędzej by się zapełnił (pod warunkiem egzekwowania kar)

znowu jakieś nieuki biorą się za tworzenie prawa, niech sami poprowadzą firmę to będą mieli ,,upoważnienie,, do tworzenia tego prawa