Smutne jak wielu jest idiotow:-(( Ludzie za 300-350 euro sa traktowani jak bydlo.Dokad idziesz polsko?Glosowac nie ma na kogo tylko sie wyprowadzic.

Witam, czy waszym zdaniem zachowania mojej nowej szefowej są ok?
przenieśli mnie do innego wydziału moja szefowa, ustaliła jasne zasady panujące w jej wydziale. stanowczym, poniżającym tonem głosu zapowiedziała, że picie kawy w pracy jest niedopuszczalne. rozmowa z koleżanką z biurka obok też jest zabroniona. powiedziała że mój wniosek o urlop 5 dniowy jest bezzasadny. podkreślam że już 2 raz odmówiła mi urlopu ponieważ stwierdziła że miałem 5 dni urlopu w tym samym czasie jak ona była w gracji 2 tygodnie. Nie odpowiada na moje pytania gdy potrzebuje jej pomocy, stwierdza że od tego jest ustawa żebym sobie przeczytał. To oczywiście kilka z wielu przykładów.

Dzień dobry,
z Państwa wypowiedzi ewidentnie wynika, iż Pracodawca bardzo często łamie prawo! Zaczynając od Kodeksu Pracy a kończąc na niepisanych formach przestrzegania Etyki Biznesu.
Każdą sprawą z osobna powinna się zająć Inspekcja Pracy lub inna instytucja specjalnie do tego powołana, dokładnie analizując materiał. Dopóki Państwo nie zgłosicie tego faktu oficjalnie nikt na podstawie wypowiedzi na forum internetowym nie rozpocznie dochodzenia w tych i wielu innych, o których nie każdy ma odwagę mówić publicznie. Choć w kompetencji niektórych służb w Polsce sam fakt hipotetycznego popełnienia przestępstwa powinien wzbudzić już ich zainteresowanie.
Walkę z mobbingiem i dyskryminacją w tak dużej firmie najlepiej rozpocząć w pozwie zbiorowym, minimalizuje to dodatkowy stres i istnieje możliwość wspierania się w trudnych syt., motywowując się na wzajem w trakcie procesu oraz zwiększa wiarygodność. Pracodawca z reguły stara się podważyć wiarygodność pracownika np. podsyłając mu do podpisania m.in. jakieś raporty o jego winie. To nie znaczy, że nie powinieneś/aś założyć sprawy w sądzie jako jednostka. Zanim ktokolwiek odważy się na ten krok proponuję zebrać wcześniej więcej materiału dowodowego (notatki z nieprawidłowości, filmy, nagrania, cytaty, konsultacje z prawnikiem itp.). Wiem, że nie jest to łatwe ponieważ pracownik gdy się już orientuje o swoim trudnym położeniu bardzo często już jest za późno a pracodawca w dalszych fazach stosowania mobbingu odcina pracownika zupełnie od wszelakiej wiedzy/informacji a stres wynikający z sztucznie wytwarzanych sytuacji zawodowych (niekorzystnych dla pracownika) obniża jego postrzeganie i pewność siebie. Zdarzają się nawet przypadki, że długotrwały stres jest tak duży, że pokrzywdzony zaczyna wierzyć w swoją winę i czasem broni sprawcę. Pracownik aby wszystko zauważyć i skrupulatnie zanotować w takiej syt. musiałby zaprzestać wykonywania pracy, opierając się tylko na samej obserwacji a to jest w gruncie rzeczy nie możliwe ponieważ od razu zostałby zwolniony z powodu zaprzestania/niewypełniania powierzonych obowiązków służbowych.
Szanowni Państwo, oczywiście nie wszystkie sytuacje są mobbingiem ale należy za każdym razem uruchamiać machinę sądowniczą jeśli:
"Według art. 943 § 2. Kodeksu Pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniŜoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniŜenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.P.).

Jestem zatrudniona w firmie księgowej. Wkrótce zostanie ona przejęta przez nowego pracodawcę, moją koleankę. Jestem tym przerażona. Od momentu, gdy koleżanka ma pewność, że przejmie firmę traktuje mnie poniżająco i odpychająco. W firmie oprócz niej mnie zatrudniona jest jej siostra oraz jeszze jedna osoba. Moja sytuacja jest skomplikowana. Aktualnie moim pracodawcą jest moja była teściowa. Nie jestem jednak w stanie zwrocić sie do niej o pomoc, zresztą nie mam z nią częstego kontaktu ponieważ zostałam przeniesiona do filii firmy w innym miejscu, gdzie rolę przełożonego przejeła moja koleżanka, której wkrótce owa firma zostanie przekazana. Wiele przeszłam w ostatnim okresie w związku z bolesnym rozwodem i sytuacją materialną. Do pracy boję się chodzić, mimo iż staram się dawać od siebie 150% normy ciągle jedynie ja jestem upokarzana za, czasami mam wrażenie, urojone błędy. Powoli przesaję sobie z tym wszystkim radzić emocjonalnie, mam też przezucie, że po przejęciu firmy przez koleżankę zostanę z niej zwolniona. Nawet druga pracownicazwróciła mi uwagę w jaki sposób jestem traktowana. Doradźcie proszę co robić, czy powinnam porozmawiać z ową kolezanką tym jak sie czuję? Znayśmy się na stopie prywatnej. Nie wiem co robić. Przestaję sypiać po nocach. Doradźcie proszę co robic bo nie daję rady. W tym mieście jestem zupełnie sama, bez rodziny. Nie ma mi kto pomóć. Zaczynam czuć, że dzieje się ze mną coś złego, pojawia się wiele myśli o sensie życia. Zwolnić się z pracy nie mogę bo zostanę bez jedynego źródła utrzymania. Z gory dziękuję za rady

Uwaga na oszustów. Uwaga na firmę NEW TRENDY Sp o.o. Radom ul. Małęczyńska 18. Zostałem oszukany przez tą firmę i teraz jestem bezrobotny. Przeszedłem dwa etapy rozmów kwalifikacyjnych i wygrałem, wybrali mnie. Prezes Zarządu pan Łukasz K. kazał mi złożyć wypowiedzenie i przyjść jak najwcześniej do pracy. Ja zaufałem i złożyłem wypowiedzenie, po jednym dniu pracy prezes rozmyślił się i powiedział, że nie podpisze ze mną umowy. Teraz jestem bezrobotny!!! Czuję się oszukany. Uważajcie na tą firmę po pan Łukasz jest oszustem i szybko zmienia zdanie, myśli że jest uczciwy i tak się przedstawia, że jest poważnym człowiekiem a tak naprawdę jest kawał chama i prostaka - gnojek jeden! Zostawił mnie bez pracy i mówi, że mu bardzo przykro!
Jest nieuczciwy bo podpisuje z pracownikami tzw. śmieciowe umowy tzn. 1500 zł na umowę a resztę do ręki - oszust jeden!

Napiszcie czy mieliście takie same rozmowy czy sytuację z panem prezesem prostakiem i warchołem.
Napiszcie jak tam się pracuje.

A ja pracuję w "szacownej" instytucji jaką Jest Uniwersytet Jagielloński. Jestem pracownicą jednej z Bibliotek Wydziałowych. To co się dzieje to jest nie do uwierzenia, żeby miało miejsce w bibliotece (podobno spokojnej pracy. Osoba, która zarządza biblioteką powinna siedzieć w kryminale za to co wyprawia (malwersacje finansowe),ale niestety ma przyzwolenie dziekana na to co wyprawia. Na pewno nie ma tutaj sprawiedliwego traktowania (jak podobno wszędzie), zarobki poszzególnych osób na równorzędnych stanowiskach są bardzo zróżnicowane, zastraszanie, groźby, manipulacje ludźmi - na porządku dziennym.Ostatnio uwiesił się jednej dziewczyny, której ewidentnie nie lubi, ta osoba nie ma podwyżek, nagród, premii nieczego, choćby stawała na głowie i tak jest bezsilna, zaznaczam, że jest to osoba kompetentna i pracowita ale jest dyskryminowana na kazdym kroku. Przykre to jest, że UJ zatrudnia takich debili.........

Smyk, utrata zdrowia, śmierć.

Pracowałam tam na kierowniczym stanowisku i opisze tu dwa wypadki z ostatniego tylko roku a znane wszystkim pracownikom, nikt o nich jednak nie mówi. Oba dotyczą kierowników sklepu.
Pierwszy przypadek znam dokładnie. Psychiczne znęcanie się, zastraszanie, presja, groźby, komentarze w stylu nie chcę już z tobą pracować, dyrektor też już nie chce z tobą pracować. Bezpodstawne kary, konsekwencje za niedopracowanie 2 min czy 2 min nadgodzin itd. Itd.
Doprowadziły do tego, że koleżanka złożyła podanie o rozwiązanie umowy. Musiała tylko odpracować okres wypowiedzenia. I była szczęśliwa, że będzie wolna od ciągłego stresu.
Nie odpracowała, po całym dniu i nocy w pracy (przygotowanie inwentaryzacji) w domu nastąpił udar mózgu. Młody sparaliżowany organizm doznał takiego szoku, że po już prawie roku nie wróciła do zdrowia.
W drugim, który wydarzył się niedługo po pierwszym inna wracając wieczorem z pracy uległa śmiertelnemu wypadkowi, wpadła pod samochód po wyjściu z autobusu. To oczywiście wypadek, który ma swoje przyczyny, a jedną z nich może być przemęczenie, fizyczne i psychiczne.
Do takiego stanu doprowadza jedna osoba, specjalistka HR. wprowadzona do firmy przez dyrektora personalnego, który ją chroni. Wszyscy, którzy sprzeciwili się jej działaniom w ostatnich latach zostali zwolnieni.
Jest bezkarna.
Rodziny po takiej tragedii nie są w stanie formułować zarzutów. Pracownicy boją się o tym mówić.
Skopiujcie ten wpis i przekażcie dalej może kogoś uchronicie przed pracą w smyku.
Katarzyna
10.08.20011

Proszę o kontakt wszystkie osoby, które doświadczyły mobbingu pracując w firmie EURO-NET SP. Z O.O. z siedziba w Warszawie przy ulicy Muszkieterów 15, a są zainteresowane pozwem zbiorowym przeciw firmie i ewentualnie osoby, które będą chciały wypowiedzieć się przed kamerą poruszając praktyki zastraszania pracowników stosowane w firmie EURO. Telefon: 729-123-501.

ja miałam przyjemność pracować w sklepie kosmetycznym, u tak zwanego prywaciarza, poza tym że sytuacja związana z zatrudnieniem była niepewna, co jakiś czas lubił nas zastraszać że jeśli nie postawimy na większą sprzedaż to nas zwolni to w dodatku pieniądze nieregularnie były nam wypłacane, więc nie mieliśmy pewności na jak długo pensja nam wystarczy, pracodawca może wszystko...