Czy tłumaczenie się szefostwa, że w pracy obowiązuje sposób zwracania się na ty oraz zwracanie się do innych osób w formie męskiej ma jakieś podstawy prawne? W chwili gdy się przyjmowałam do pracy nie były mi przedstawione takie wymogi. Czy pozostaje mi się tylko zwolnić ze zrzeczeniem okresu płatnego wypowiedzenia? Odbieram to jako poniżenie. Nie mam ochoty słuchać w swoim kierunku zwrotów w formie męskiej, nie mam też ochoty przechodzenia na ty z osobami, których nie znam i zdają się być wrogie. Tłumaczą się międzynarodowością firmy mimo, że nikt na jej obszarze nie mówi w innym języku niż Polski? Czy granica "polecenia służbowego" nie została tu przekroczona i nie jest regularnie przekraczana w firmach tego kalibru?

Branża IT, firma z Warszawy, niedaleko krańca Gocław. Nie należę do osób gender.