Forum Forum dla firmKadry

Nadgodziny w delegacji służbowej - należą się pracownikowi?

Nadgodziny w delegacji służbowej - należą się pracownikowi?

skomentuj
Wyświetlaj:
tomasz_lach / 2020-09-17 22:15
Dla mnie największą zaletą delegacji są atrakcje w hotelach gdzie nocuję. Ostatnio gościłem w Hotelu Mercure w Piotrkowie Trybunalskim i świetnie się bawiłem w łaźni piwnej. Polecam to miejsce na wyjazdy służbowe i rekreacyjne.
czujq / 83.7.164.* / 2016-06-30 18:42
Jakie wielkości diety krajowej i zagranicznej przysługują pracownikom w delegacji służbowej? Tego dowiecie się z tego artykułu https://taxexpert24.pl/akt/88-dieta-komu-przys%C5%82uguje-i-jak-j%C4%85-obliczy%C4%87.html
mika / 159.205.30.* / 2016-02-03 21:05
Witam,

mam takie pytanie. Podstawowa praca wykonywana na umowie to operator HDS. Wyjazd w podróż służbową - transport HDS. Czy tutaj należy liczyć nadgodziny w czasie podróży służbowej?
pracowkpracownik / 5.134.65.* / 2015-10-29 08:36
Witam, byłem w delegacji służbowej, owego tygodnia wyjechaliśmy w czwartek, zaczynałem prace o 15:00 i o 17:00 padła decyzja o nagłym wyjeździe, czyli wycieczka po firmowy pojazd na inny oddział, zebranie ekipy, dojazd ponad 400km(byłem kierowcą także na powrocie), początek pracy w nowym miejscu o godzinie 3ciej w nocy do 11, czterogodzinny odpoczynek i dalej praca do 23 i z powrotem na 3cią, do 13 i powrót koło 23 do domu w sobotę. Pomijając fakt braku wypoczynku bo wiedziałem czym grozi wyjazd czego mogę się spodziewać po firmie, bądź czego mogę wymagać - pracuje na etacie 40h w tyg.
w pracy byłem w ciągu 2 i pół dnia 26h oraz konieczność kierowania autem przez około 11-12h
służbowe auto, jedzenie i 'nocleg' zapewniony przez pracodawce.
Kondziu33 / 188.146.71.* / 2015-10-23 19:36
Witajcie.

A jak w takim układzie spojrzeć na delegację, która trwać miała od poniedziałku do piątku, z tym, że odbywała się na drugim końcu Polski, zatem musieliśmy dojechać tam w niedzielę, a wrócić w sobotę. W mojej firmie nie pracuje się w weekendy... Kumpel mówił, że u nich w wojsku to za sobotę dostają 1, a za niedzielę 2 dni wolnego jak mają delegację. Natomiast w moim przypadku żadnego wolnego nie dostaliśmy, gdyż zasłaniano się delegacją właśnie. Czy było to poprawne? W umowie mam - chyba - równoważny czas pracy; znaczy wpisane jest normalnie 8-godzinny dzień pracy, ale ta równoważność chyba tam miała coś wspólnego, musiałbym umowę odnaleźć :)
janko muzykant / 89.78.42.* / 2015-10-08 20:40
Czy jeśli prowadzę samochód w delegacji przez 4 godziny potem wykonuję pracę która polega na instalacji /naprawie urządzenia przez 4 godziny a następnie wracam 4 godziny znowu prowadząc samochód to czy prowadzenie samochodu nie powinno być liczone również jako praca? Czy nie jestem w pracy przez 12 godzin? Zaznaczam, że jadę prowadząc osobiście samochód. Sytuacja powtarza się średnio 4 razy w tygodniu. Czasami przejazd trwa 3 czasami 5 godzin w jedną stronę. Nie jadę pociągiem, autobusem ani nie lecę samolotem. Zazwyczaj wiozę urządzenie które jest instalowane.
szklarek / 2015-10-13 08:54
W sytuacji, gdy polecenie wyjazdu obejmuje również funkcję transportu urządzenia czas przejazdu nawet przypadający poza normalnymi godzinami pracy powinien być wliczany do czasu pracy. Tu przykładowy wyrok- co prawda dotyczy sytuacji gdy oddelegowany pracownik miał polecenie przewożenia innych delegowanych pracowników:

wyrok Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PRN 30/79
ZV / 195.200.212.* / 2015-07-30 14:30
Czas dojazdu 6 godzin, czas pracy na delegacji 5 godzin, czas powrotu 6 godzin i tak co drugi dzień. Czy dojazd i powrót (kierowanie autem 12 godzin) to jest mól wolny czas i odpoczynek? Chyba nie. W tym czasie mógłbym zarobić np. na umowę o dzieło, a tak mam utracone korzyści.
h_muszka_1980 / 2015-06-01 14:51
w mojej dawnej pracy zawsze delegacje były traktowane w ten sposób. jesli pracowałem dłużej niż wynikało to ze standardowego czasu pracy, to poźniej odbierałem nadgodziny w formie wolnego.
szklarek / 2015-06-02 09:41
Bo taka jest kodeksowe możliwość rozliczania nadgodzin- tj. w naturze, a dopiero przy jego braku- dodatek finansowy.

W naturze oczywiście w dwu opcjach wymiaru tj. 1:1 albo 1:1,5 w zależności od strony wnioskującej/udzielającej czyli zgodnie z art. 151'2 KP
beata 413 / 217.144.215.* / 2015-06-01 10:53
Dzień dobry

Mam umowę o pracę i pracuje codziennie po 8 godzin w przedziale od 7-18. Moja praca polega na pracy w terenie ale zawsze są to małe odległości więc jestem w stanie wyrobić sie w 8 godz. Niedługo szykuje się jednak wyjazd na jedno zlecenie gdzie trzeba jechać w 1 strone ok. 5 godzin. Przykładowo wyjazd byłby ok. 4 rano, później na miejscu praca (do oporu) i być może nocleg i zakonczenie pracy wraz z powrotem na drugi dzień. Jak to należy policzyć. będę wdzięczna za odpowiedź.
szklarek / 2015-06-02 09:47
Jaki system czasu pracy ma Pani wpisany w umowę ? Zadaniowy ?
beata413 / 217.144.215.* / 2015-06-05 15:23
nie mam zadaniowego czasu pracy na umowie
MartaS83 / 80.51.166.* / 2015-05-20 12:10
Witam. Niedługo wybieram się w kilkutygodniową delegację za granicę. Normalny czas pracy wynikający z umowy to 40 godzin w dniach poniedziałek-piątek. W delegacji będę pracować ponad 8h dziennie, praca odbywać się też będzie w weekendy. Dodatkowo w czasie delegacji wypada dzień wolny od pracy (Boże ciało). Jak rozumiem w tej sytuacji należeć mi się będą nadgodziny? Bardzo proszę o pilną odpowiedź. Pozdrawiam.
wiwan / 2015-05-21 10:33
Zasadniczo tak. W artykule i wątku doprecyzowano, kiedy czas spędzony w delegacji wlicza się do czasu pracy.
Za pracę w niedziele i święta- dni wolne udzielone w tej sytuacji do końca okresu rozliczeniowego.
Bartek1981 / 123.108.244.* / 2015-03-15 08:15
Witam. Często jestem na zagranicznych delegacjach . Często pracuje w soboty i niedziele ze wzgledu na wolny dzień od pracy w piątek. Dodam że zasze pracuję 6 dni w tygodniu. Jal rozliczyć nadgodziny w takiej sytuacji? Pracodawca ostatnio kazał mi odbeprac ndgodziny podczas takiej delegacji. Czy to legalne ?.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-03-24 09:23
Nie. W czasie delegacji jest się do dyspozycji pracodawcy z bardzo ograniczoną możliwością dysponowania nawet czasem wolnym. Nawet urlop na żądanie w czasie delegacji zdaniem PIP nie jest możliwy.

Tym bardziej więc udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę czy inny dzień normalnie dla pracownika wolny.
Rafał Hewan / 176.122.217.* / 2015-03-09 23:53
Witam.
Jestem oddelegowany wraz z podopiecznym na dwudniowe warsztaty - i w zasadzie jako terapeuta bede za te osobę odpowiedzialny 48 h - mój normalny czas pracy to 8 godzin. czy w takim przypadku mogę mieć jakieś roszczenia wzgledem pracodawcy (typu prosba o dodatkowe wolne godziny , dodatek finansowy , dzień wolny czy cos takiego)
szklarek / 2015-03-10 09:53
Tak jak w tym wątku napisano- liczy się faktyczny czas świadczenia pracy. Co znaczy pod opieką ? Podopieczni są nieletni ? Co z nocami ?

Jak rozumiem nie jest Pan nauczycielem 'karcianym'.
piątek / 94.78.162.* / 2015-02-16 19:22
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
piątek / 94.78.162.* / 2015-02-15 20:24
Witam

Mam pytanie odnośnie nadgodzin podczas delegacji. Jestem pracownikiem biurowym zwykle pracuje w godzinach (6-8) do (14-16) od poniedziałku do piątku (w umowie o pracę nie mam określonych godzin pracy jest tylko dopisek, że praca trwa od poniedziałku do piątku, średnio 40 godzin w tygodniu).

Pojechałem na delegację do Niemiec. Wyjazd w piątek.Przejazd do hotelu 6-16 w ten sam dzień wykonywałem pracę dla klienta w godzinach 21-4. Czy za pracę w godzinach 21-4 (7h) należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Czy pracodawca może powiedzieć, że 6-16 to przejazd na delegację, a praca była wykonywana w godzinach 21-4 i dlatego nie należy mi się dodatkowe wynagrodzenie? Podkreślam, że w umowie nie ma określonych godzin mojej pracy ale zawsze wykonuje ją rano. Dodatkowo w umowie mam zapisane, że mogę pracować 50% roku za granicą (Polska 50%, zagranica 50%). Proszę o odpowiedź. Pozdrawiam
szklarek / 2015-02-16 14:23
Zdecydowanie była to praca w godzinach nocnych, a więc z obowiązkiem rekompensaty dodatkiem z art. 151'8 KP, czyli 20% stawki godzinowej dla płacy minimalnej. W 2015 daje to więc 2,19 zł w styczniu i lutym, 1,99 w marcu itd. w zależności od miesiąca kalendarzowego.
piątek / 94.78.162.* / 2015-02-16 14:46
Dodatek nocny to osobna rzecz, ale czy nie należy mi się też dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny w tym dniu? czy faktycznie w tym przypadku paca w nocy była wykonana w moich podstawowych godzinach i należy mi się tylko dodatek nocny?
szklarek / 2015-02-16 17:39
A to swoją drogą. Bo już limit dzienny godzin został poświęcony na sam dojazd. Praca w tym dniu od 21 powinna być gratyfikowana więc poza stawką 'normalną' dodatkiem nocnym już tu wspomnianym oraz dodatkiem 50% z tyt. pracy nadliczbowej. Zamiast tego drugiego- może być rozliczenie na zasadzie udzielenia czasu wolnego wg. art. 151'2 KP.
johny698 / 78.8.62.* / 2015-01-09 15:55
witam,
nie dawno byłem w delegacji służbowej za granicą, od wtorku do soboty. pracowałem od 8:00 do 20:00.
Dostałem czystą wypłatę bez żadnej premii, wynagrodzenia za nadgodziny ani diety za tą delegację. Jak mam na to patrzeć? Czy należą mi się jakieś dodatkowe pieniądze? pracuje w normalnym trybie pracy - 8 h.
Proszę o pomoc
szklarek / 2015-01-09 16:30
Kiedy ona się odbyła, kiedy ją Pan rozliczył. Może chodzi o to po prostu, że księgowość jej nie 'przerobiła' i dostał Pan wynagrodzenie za grudzień jeszcze bez uwzględniania nadgodzin i diet.

Same diety nie byłyby należne, gdyby pracodawca pokrywał koszty całodziennego wyżywienie w jej czasie tj. minimum 3 posiłki dziennie.
do początku nowsze
1 2
skomentuj

Najnowsze wpisy