Niepełnosprawny pracownik. Korzyści i obowiązki
Money.pl
/ 2013-04-18 12:07
ewa b.
/ 77.65.6.* / 2013-05-10 08:26
Podobno czas pracy osoby niepełnosprawnej ma się zmienić i trwać dla każdej osoby niepełnosprawnej równe 8h. Nie będzie już przywileju ON pracy trwającej 7h dziennie.
Niepełnosprawny pracownik powinien mieć więcej przywilejów, niż pracodawca, a w naszym kraju niestety to rzadkość.
Źródło owego 'podobno' ?
Dość radykalną zmianę przecież już przeprowadzono. Po nowelizacji
Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych :
http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;29;pazdziernika,dziennik,ustaw,2010,226,1475.html
która weszła w życie w tym zakresie od 2012 r. skrócony czas pracy (7godzin/35 godzin) obowiązuje TYLKO tych niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, którzy uzyskają od lekarza (medycyny pracy lub sprawujący opiekę nad pracownikiem) ZAŚWIADCZENIE o celowości takiego skrócenia czasu pracy.
borat
/ 78.8.156.* / 2013-04-18 12:07
"Osobom o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Udzielany jest on na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy, a więc jest uzależniony od stażu pracy. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności."
* dzień zaliczenia do niepełnosprawnych to posiedzenie komisji czy dzień dostarczenia decyzji?
* a jakoś ktoś pracował 6 miesięcy w jednej firmie i 6 miesięcy w drugiej (po sobie) to nabywa po 5 dni wolnego od każdej firmy czy 10 dni od tego ostatniego. A co z niepełnym rokiem, czy nabywa się dodatkowy urlop proporcjonalnie?
Sorry ale takie teksty to może pisać amator. Tekst specjalistyczny odpowiada na pytania, na które trudno jest znaleźć odpowiedź.