Pojęcie, co jest a co nie jest korzystne dla pracowników jest względne gdyż obecnie mamy w k.p. dużo zapisów "korzystnych" dla pracowników, które w konsekwencji obracają się przeciw nim. A prawo do lokautu nie musi być prawem bezwzględnym, bo skoro są ograniczenia w prawie do strajku to zapewne muszą obowiązywać i w odniesieniu do lokautu. Ale pracodawca nie może być całkowicie bezbronny i stracić cały majątek produkcyjny, jeżeli nie jest w stanie spełnić żądań strajkujących. Lepszy lokaut i ponowne zatrudnienie części załogi niż upadłość i wszyscy idą na 6 m-cy na zasiłek a po utracie prawa do zasiłku staczają się aż do bezdomności. Widziałem to na Hucie Jedność w Siemianowicach. Gdyby w odpowiednim czasie można było zastosować lokaut huta do dziś by istniała i zatrudniała, co najmniej 500 osób z szansą na rozwój.