Nie miał. Wniosek jest wiążący, o ile spełnione są warunki urlopu udzielenia- czyli odpowiedni wiek dziecka, wniosek na odpowiedni wymiar itp.
Czyli są to kwestie bezdyskusyjne, jasno wyłożone w art.182'3 KP:

http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem/art-182

Dyskusyjna jest, ale możliwa odmowa w przypadku, gdy pracownik owszem został ojcem ale dziecka NIE wychowuje, o czym pracodawca wie nawet nieoficjalnie-.

Wtedy pracownik taki musi udowodnić, że jest inaczej zgodnie z art. 300 KP w związku z art. 6 KC