Pracodawca odwołał ze stanowiska pracownika. Odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art.52 $1pkt1 kodeksu pracy.
Pracownik odwołał się do Sądu Pracy, jednak Sąd przychylił się do odwołania pracodawcy. Następnie sprawa trafia do Prokuratury, gdzie pracownik jest oskarżony o straty finansowe na rzecz pracodawcy. Sąd Rejonowy w ... Sąd Grodzki, uniewinnia oskarżonego pracownika. Pracownik wnoskuje do Sądu Pracy o ponowne rozpatrzenie jego sprawy. Gdyż nie było jego winy.
Sąd Pracy odrzuca zażalenie definitywnie.
To tak w skrócie. Czy jest ktoś, kto mógłby mi napisać czy ten zwolniony pracownik- jak się okazało niesłusznie-ma jeszcze jakąś drogę, aby przywrócono go do pracy?