Witajcie
U mnie w pracy tez jest taka Pani "Marzenka" zresztą jedno z jej wieloczłonowego nazwiska to Wojna. Mówi samo za siebie.... Wyobraźcie sobie że ta "Pani" wykorzystuje mobbing do swoich prywatnych rozgrywek. A jako że w Gliwicach to instytucja państwowa to wszyscy się jej boją - jej i jej oskarżeń. Sama ma dziwne zachowania złośliwe i prowokujące. Jak jej coś nie pasuje to od razu mobing - oskarżenia. Potrafi oskarżać nie tylko swojego bezpośredniego przełożonego ale innych pracowników z kierownictwa, z którym nie ma wiele wspólnego. Rozumiem tych wszystkich ludzi, którzy są "nękani" przez pracodawcę ale weźcie pod uwagę iż ta ustawa daje potężny oręż w ręce psychicznym pokrętom, ludziom niedostosowanym do społeczności oraz tym co swoją pseudo krzywdą chcą coś ugrać na polu ustawiania "własnej pozycji" i umaczania innych w błocie.

Nie jest to normalne, bo jednym z obowiązków (kodeksowych) pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Takoż jest z niereagowaniem na takie doniesienia.
Jest to podstawą np. rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, co pewnie pani nie satysfakcjonuje. Jest to podstawą również skargi do PIP czy sądu pracy.
Pomijam skargę do związków, bo jak rozumiem albo ich w tej pracy nie ma, albo tak jak szef to tolerują czy wręcz same ( jako członkowie- pracownicy ) stosują.

Zastosowanie mają art.94-3, art.55 KP