Jest chroniony już na 4 lata przed DATĄ możliwości przejścia na emeryturę. Data ta jest indywidualna tj. nie oznacz wprost 56 urodzin kobiety czy 61 mężczyzny, ale uwzględnia indywidualne prawo pracownika np. do wcześniejszej emerytury czy osiągnięcia odpowiedniego stażu pracy.
Oczywiście też trwająca umowa musi dać szansę na emeryturę w jej czasie.

Ochrona ta nie dotyczy dyscyplinarki, wypowiedzenia w związku z likwidacją/upadłością zakładu, ani wypowiedzenia zmieniającego przy zwolnieniach grupowych, zmianie zasad wynagradzania w zakładzie.

Podstawą jest art. 39 KP.
Wynika to z