Zapis w KP się nie zmieni- ochrona z art.39 będzie obejmować pracownika na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, o ile trwająca umowa to umożliwi ( nie jest u. czasową kończącą się przed tego wieku osiągnięciem ).
Tyle, że wiek emerytalny się powoli będzie zwiększać.
Przepis przejściowy przewiduje, że jeśli pracownik w dniu wejścia w życie noweli już ochronie podlega, to nie tarci jej, jeśli wg. nowych przepisów brakuje mu więcej niż 4 lata do nowego wieku emerytalnego.