Tak, oznacza to również zakaz otwarcia własnej firmy, jeśli jej działalność może spowodować to, co co w klauzuli. Jasno wynika z niej też, zakaz pomaganiu synowi, o ile działalność "jego firmy" znamiona z klauzuli by wykazywała.

Złamanie zakazu może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego, a wykazane szkody pracodawcy- podstawą odszkodowania lub kary umownej na jego rzecz.
Pisałem o tym w innym wątku, skupiając się na zakazie już po rozwiązaniu umowy o pracę, ale wiele z tego ma zastosowanie w Pani sytuacji. Wklejam :
------------------------------------------
Klauzula ta regulowana jest art.101do 101-4 Kodeksu Pracy.

Nie dotrzymanie tego 3 letniego terminu skutkuje obowiązkiem poniesienia odszkodowania
lub kary umownej na rzecz byłego pracodawcy.
trochę szerzej z e-gospodarki:
"W razie naruszenia zakazu konkurencji ekspracodawca ma prawo dochodzić zwrotu pieniędzy
wypłaconych tytułem odszkodowania oraz naprawienia szkody poniesionej w wyniku
nielojalności byłego pracownika. To drugie może jednak okazać się kłopotliwe - czasami
bowiem wysokość szkody jest najzwyczajniej w świecie trudna do oszacowania. Dlatego też,
umowy antykonkurencyjne coraz częściej zawierają zapisy przewidujące kary umowne za
złamanie ich postanowień.Z przepisów K.p. nie wynikają bowiem reguły, na jakich powinien
ponosić odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu
zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks
pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową
antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy statusu pracownika już de
facto nie posiada

Dlatego też znajduje tu zastosowanie art. 483 K.C. (w zw. z art. 300 K.P.), zgodnie z
którym strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub
nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy
(kary umownej) .Z przepisów K.p. nie wynikają bowiem reguły, na jakich powinien ponosić
odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia
zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy
określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a osoba związana umową
antykonkurencyjną obejmującą okres po ustaniu stosunku pracy statusu pracownika już de
facto nie posiada

Dlatego też znajduje tu zastosowanie art. 483 K.C. (w zw. z art. 300 K.P.), zgodnie z
którym strony mogą zastrzec w umowie, że naprawienie szkody wynikłej z niewykonania lub
nienależytego wykonania zobowiązania niepieniężnego nastąpi przez zapłatę określonej sumy
(kary umownej) ".
Czyli nawet przy braku szkody poniesionej przez byłego pracodawcę wskutek złamania przez
Pana zakazu konkurencji to i tak ma on prawo domagać się całej kwoty kary umownej, która
została zastrzeżona w postanowieniach umowy antykonkurencyjnej.
Przy braku zapisu o karze umownej- pracodawcy przysługuje żądanie odszkodowania Kwestię
tę, podobnie jak zagadnienia związane z zastrzeżeniem kary umownej, reguluje K.C. ( art
471 i dalsze.).

Ciężar dowodu i w tym przypadku spoczywa na barkach pracodawcy - zgodnie bowiem z art. 6
K.C., udowodnienie faktu leży w gestii osoby, która z faktu tego wywodzi skutki prawne.
Może on jednak dochodzić naprawienia szkody w całości, a więc zarówno wyrównania
poniesionych strat, jak i zrekompensowania korzyści utraconych w skutek naruszenia zakazu
konkurencji przez ekspodwładnego - przepisy K.p., ograniczające wysokość odszkodowania,
nie znajdują w tym przypadku zastosowania.

Pracownik, chcąc uwolnić się od konieczności naprawienia szkody, musi dowieść, że
złamaniu postanowień umowy antykonkurencyjnej towarzyszyły okoliczności, za które nie
ponosi on odpowiedzialności (art. 471 K.C.).

Przesłankami niezbędnymi dla obciążenia ekspracownika odpowiedzialnością za szkodę
wyrządzoną pracodawcy w następstwie złamania zakazu konkurencji są: istnienie ważnej
umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, naruszenie postanowień zawartych w
umowie (np. podjęcie pracy w firmie konkurencyjnej), szkoda po stronie pracodawcy (np.
utrata ewentualnych zysków), związek przyczynowy pomiędzy bezprawnym działanie a szkodą.
Możliwe jest również, aby w konsekwencji złamania zakazu konkurencji były pracodawca
domagał się zwrotu odszkodowania, które trafiło już do Pana (494 K.C. w związku z art.
300 K.P.) Wtedy będzie to równoznaczne z żądaniem zwrotu bezpodstawnie pobranego przez
byłego pracownika odszkodowania w sytuacji, gdy były pracownik naruszył obowiązujący go
zakaz, oraz tym, że pracodawca odstępuje od zawartej z nim umowy.

Ps. oczywiście własna firma, gdyby ją Pan założył działająca konkurencyjnie, czy
umowa-zlecenie lub o dzieło z firmą konkurencyjną- również wyczerpują pojęcie "pracy w
konkurencyjnej firmie".

KC- kodeks cywilny, KP- kodeks pracy
a ich treść tu:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolico