Poczucie bezpieczeństwa to : pieniądze, które umożliwiają życie bezstresowe w życiu prywatnym i zawodowym. Prywatnie : zdrowego trybu życia : możliwość do wyżywienia siebie i rodziny, odpoczynku, relacji międzyludzkiej i pokoleniowej ( bezstresowa komunikacja z dziećmi ( kwestia wychowawcza ) i starszym pokoleniem ), chęć planowania i wymierzania celów, chęć spotykania się ze znajomymi.
Zawodowo : lojalność wobec firmy i pracodawcy, innowacyjność ( wprowadzania własnych pomysłów zapominając o ustawie prawa autorskiego ), wychodzenie poza zakres czynności, obowiązków, bez zapłaty, stwarzanie miłej atmosfery i właściwej pracy zespołowej, chęć pomocy w pracy i dzielenie się własną wiedzą z innymi, chęć spotykania się ze współpracownikami poza godzinami pracy ( spotkania integracyjne ).To są m.in. elementy, które wpływają z tytułu godnego traktowania ( wynagradzania ) osób, które przyczyniają się do wytworzenia produktu. Ale niestety u nas są "święte krowy",szczególnie w sektorze jednostek finansów publicznych, które w rzaden sposób nie przekona się do tego typu myślenia, nie mówiąc o docenieniu podrzędnego pracownika. Nie dziwmy się, że jest tak, a nie inaczej. Nie dotyczy to wszystkich, ale większości, która dyskredytuje tą mniejszość. "Dbaj o siebie, na reszcie rób oszczędności, które wykorzystane będą na działalność jednostki". Miałam niedawno lekcję pokory za zawyżone dla pracowników pensje - dla mnie "zasiłek dla długostażowców" z pokolenia kolumbów XXI wieku".

Autor ankiety zawęził pytania jedynie do wartości materialnych, pomijając najważniejsze motywatory takie jak np. cikawa praca, atmosfera w pracy, elastyczność godzin pracy, relacje z przełożonym itd.

Poważne badania, od lat prowadzone w różnych krajach pokazują, że wynagrodzenie jest dopiero na 4-5 miejscu.

A laptop?
Zapytajcie przedstawiciela, który po pracy musi przez 2-3 godziny sporządzać raporty, zestawienia, odpisywać na maile itp. - czy jest szczęśliwy, że ma komputer służbowy :)

lewaków i liberałów !

WSI też, co za czasy !