Forum Forum prawnePracy

Pierwszy urlop - ile przysługuje nowemu pracownikowi

Pierwszy urlop - ile przysługuje nowemu pracownikowi

Wyświetlaj:
Nowy pracownik 55 / 193.150.47.* / 2015-06-16 22:28
Witam,

bardzo proszę pomoc.
moja sprawa wygląda następująco:

mam ponad 10 letni staż pracy, ostatnie zatrudnienie:

2014 listopad do 2015 luty umowa o pracę
2015.05.09 do 2016.08.09 umowa o pracę

Chciałam zapytać ile urlopu mi przysługuje i po jakim czasie?

Pozdrawiam serdecznie.
szklarek / 2015-06-17 11:06
Skoro było zatrudnienie PRZED 2015 r. to nie ma kwestii pierwszego urlopu, o którym traktuje ten artykuł i wątek.

Z obecnej umowy ma Pani prawo do urlopu proporcjonalnego za rok 2015 w wymiarze 8/12.
Za 2016- też.

Przy 1/1 etatu oznacza to po 18 dni urlopu.

Wymiar za rok obecny może być niższy, jeśli pracodawca z umowy poprzedniej udzielił urlopu nadmiarowo- tj. ponad 2/12.
Nowy pracownik 55 / 193.150.47.* / 2015-06-19 00:56
Mam jeszcze pytanie po jakim czasie od zatrudnienia mogę uzyskać urlop?

Zastanawiam się również czy pierwszy urlop dotyczy tylko pracownika, który po raz pierwszy w swojej karierze podjął pracę? czy również pracownika, który po raz pierwszy w roku kalendarzowym podjął prace?

Bardzo proszę o odpowiedź?
szklarek / 2015-06-19 07:46
Prawo do urlopu formalnie ma Pani od pierwszego dnia urlopu. Data jego wykorzystania zależy od porozumienia z pracodawcą, istniejącego już ewentualnie u niego planu urlopów na 2015. Pracodawca nie jest bezwględnie związany wnioskiem urlopowym pracownika, może poza sytuacją urlopu po urlopie macierzyńskim.

Pierwszy urlop w rozumieniu tego wątku (nie przeczytała Pani artykułu) dotyczy pierwszego roku kalendarzowego zatrudnienia w całej karierze pracownika.
Bercik999 / 95.160.9.* / 2015-04-14 12:44
Witam serdecznie.
Mam staż pracy powyżej 20 lat ostatnie okresy zatrudnienia na pełny etat to od 02.12.2013 r. do 15.10.2014 r i od 02.11.2014 r do obecnie.. Mam pytanie obecnie szef wysłał mnie na urlop wypoczynkowy 25 dni minęło 13 dni mojego urlopu ja w znalazłem inną pracę i w urlopie złożyłem wypowiedzenie umowy z 14 dniowym okresem. Szef po otrzymaniu wypowiedzenia odkręcił całe nasze ustalenia i powiedział,że mam wracać do pracy bo mi się tyle urlopu nie należy i już przekroczyłem przysługujący mi limit i że możemy rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym z wcześniejszą datą albo wstawi mi nieobecność w pracy.
Jutro mam jechać do firmy co ja mam robić w tej sytuacji, proszę o pomoc.
Na dmienie jeszcze że przed pójściem na urlop szef kazał mi podpisać czysty wniosek urlopowy bez dat y bo miał sam wypełnić.
Z góry dziękuję.za odpowieć.
szklarek / 2015-05-04 13:38
Pracodawca, nawet jawnie i perfidnie 'naciągnięty' (nie mówię, że tak tu było) na udzielenie nadmiarowego urlopu NIE ma możliwości go właściwie odzyskać od pracownika.

Wszelkie odkręcanie decyzji urlopowej, podmiany dokumentów są nielegalne. A odwołanie tylko z tego powodu z urlopu jest niezgodne z prawem- bo wymagana jest tu nadzwyczajna sytuacja konieczności podjęcia pracy przez tego konkretnego pracownika (np. awaria i jedyny pracownik z uprawnieniami itp.)
jonanna / 2015-04-06 18:15
Witam!
13 kwietnia idę pierwszy raz do nowej pracy. Jestem świeżo po 5,5 letnich studiach magisterskich. Jak będą liczone moje dni urlopu? Czy za kwiecień będzie przysługiwał mi jakiś dzień urlopu? Ponadto, jak będzie liczony mój urlop od przyszłego roku kalendarzowego? Czy przysługuje mi od razu 26 dni urlopu, jeżeli skończyłam 5,5 letnie studia magisterskie?

Z góry dziękuję za odpowiedź
aknelam / 83.18.179.* / 2015-05-05 09:29
Witam,
od października pracuję na umowę zlecenie, w czerwcu umowa zlecenie zostanie zmieniona na umowę o pracę czy wobec tego już w sierpniu mogę wyjechać na urlop?

Z góry dziękuje za odpowiedź
szklarek / 2015-05-05 11:01
Jeśli jest to rzeczywiście pierwszy urlop w rozumieniu tego wątku to w sierpniu wymiar urlopu wyniesie raptem 3 i 1/3 dnia (26 godzin i 40 minut) przy założeniu 1/1 etatu.

Samo prawo do urlopu nie oznacza bezwzględnego obowiązku pracodawcy jego udzielania zgodnie z wnioskiem pracownika.
szklarek / 2015-04-07 10:49
Studia wyższe dają ryczałtem 8 lat stażu pracowniczego. Zatem prawo do 'podstawy' 26 dni pojawi się po 2 latach łącznie zatrudnienia i ewentualnych innych okresów zaliczalnych- np. zasiłku dla bezrobotnych, czego nie życzę :-).

Prawo do jakiegokolwiek urlopu pojawi się więc dopiero po przepracowaniu miesiąca. Liczy się tu trwanie stosunku pracy- 13 kwietnia to pierwsza dniówka, ale stosunek pracy może powstać wcześniej- np. 11 kwietnia- to wynika z treści umowy.

Zatem dla konkretów potrzebne jest info o:
- wymiarze etatu
- długości umowy (okresie trwania umowy, jeśli nie jest umową na czas nieokreślony)
- dacie powstania stosunku pracy- na ogół data zawarcia umowy, jeśli w jej tekście nie pada info o dacie powstania stosunku pracy.
Smolaa / 188.122.8.* / 2015-03-31 20:21
Witam, z dniem 1 kwietnia zaczynam pracę na podstanie umowy o pracę ( umowa na czas 1 roku), wcześniej w tej samej firmie pracowałem przez 6 miesięcy na podstawie umowy zlecenia. Do stażu pracy wliczają mi się studia. Wcześniej pracowałem przez 6 miesięcy w innej firmę, jednak z uwagi na to, że firma upadła nie mam dokumentów potwierdzających staż pracy.
Czy przy obecnej umowie która wchodzi w życie, przysługuje mi urlop? Bardzo proszę o odpowiedź
szklarek / 2015-04-01 11:45
To, że firma upadła nie zwalniało jej z przekazania dokumentacji pracowniczej do odpowiedniego archiwum, a więc kwestii uzyskania ponownie świadectwa pracy. No i upadłość nie zwalniała z obowiązku wydania świadectw. Zgubił Pan ?

Bez tego świadectwa pracodawca może jak najbardzie traktować Pana jak po raz pierwszy w życiu zatrudnionego, a więc ustalać prawo do urlopu właśnie z art. 153 KP.

Urlop więc po 1/12 wymiaru rocznego po każdym miesiącu. Przy całym etacie- po 1,66(6) dnia. Prawo do pierwszej cząstki- z przepracowaniem 30 kwietnia, kolejnej- 31 maja itd.

Łącznie da to z dniem 31 grudnia łączny wymiar z tej umowy 15 dni.

1,66(6) dnia = 13 godzin 20 minut.

Oczywiście dostarczenie odpisu/świadectwa od razu musi spowodować zweryfikowanie urlopu na 'normalny'.

Brakujące świadectwo będzie też potrzebne ze względu na to, by nie przesunęło się o owe pół roku Pana prawo do wyższej 'podstawy' urlopu czyli 26 zamiast 20 dni.
Agnieszka F / 2015-03-28 15:52
Witam, od 3.11.2014 pracuję na umowę o pracę na czas określony (do 2.05.2016) umowa jest dofinansowywana z UP na zasadzie tzw bonu stażowego (przez 12 miesięcy pracodawca otrzymuje zwrot składek). Ukończyłam 4 letnie technikum + 5 lat studiów i pół roku stażu (u pracodawcy u którego obecnie pracuję) To moja pierwsza praca i w związku z tym mam kilka pytań:
- ile dni wolnych przysługiwało mi w 2014r.?
- ile dni wolnych przysługuje mi w 2015r.?
Pierwsza zatrudniona w firmie księgowa obliczała moje dni wolne na zasadzie proporcji. Podobno obecna uznała, że przez pierwsze 3 miesiące byłam na okresie próbnym i nie przysługiwały mi 2 dni wolnego tylko 1,5 po przepracowaniu miesiąca.

Mam dwu letnie dziecko i podpisywałam oświadczenie że będę korzystać z przysługujących mi 2 dni urlopu:
- czy mogłam wykorzystać te dwa dni w grudniu 2014 roku i np. kolejne 2 już w styczniu 2015? czy dopiero po upływie 365 dni?

z góry dziękuję za pomoc.
szklarek / 2015-03-30 15:08
To, czy umowa jest próbna, czy nie NIE ma znaczenia dla kwestii prawa/wymiaru urlopu wypoczynkowego. I nie ma co uznawać, tylko stwierdzić na podstawie podpisanej umowy- bo wynikać to musi już konkretnego sformułowania jej treści.

Rozumiem, że staż był też z PUP.

Zatem z obecnej umowy o pracę :
- za rok 2014 nabyła z dniem 2 grudnia prawo do 1 i 2/3 dnia u. wypoczynkowego ( 13 godzin i 20 minut ).
- za rok 2015- z góry od 1 stycznia prawo do 20 dni (160 godzin).

2 dni wolne "na dziecko" z art. 188 KP to nie urlop. Jest to wymiar na każdy rok kalendarzowy. Mogła więc Pani wykorzystać je już w grudniu za ubiegły rok. To, czy je Pani wykorzystała czy nie nie ma znaczenia dla tegorocznego prawa do nich za 2015 r. ani do tegorocznego terminu ich wykorzystania.
paulina 99999999 / 83.18.82.* / 2015-03-20 12:52
Witam,
20.01.2015 zatrudniliśmy pracownika, który ukończył szkołę zawodowa (latach 1988-1991). Następnie od listopada 1992r do stycznia 1993r pracował w jakimś zakładzie na pełny etat i później od lipca 1994r do stycznia 1995 r. tez na pełny etat. W kolejnych latach prowadził własna działalność. Zatem wg przepisów powinien uzyskać wymiar 20dni uurlopu tak?
szklarek / 2015-03-21 09:34
Przecież jego NIE dotyczy pierwszy urlop w rozumieniu art. 153 KP.

Jego staż wygląda na 3 lata z tyt. edukacji+ 10 miesięcy z tyt. zatrudnienia. Zatem zdecydowanie ma 'podstawę' 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Od 20 stycznia ma z góry prawo do całego urlopu za 2015. Owszem jest to 20 dni, jeśli umowa jest bezterminowa, albo terminowa, która jednak nie kończy się przed grudniem 2015.
Natalia1145 / 89.66.209.* / 2015-03-20 11:07
Jeśli podpisalam umowe o prace na rok dnia 27 lutego 2015 roku. To czy na dzien dzisiejszy (20 marca) przysluguje mi juz urlop w wymiarze 20 dni?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-03-20 11:14
A mówimy o pierwszym urlopie rzeczywiście tj. sytuacji w której nigdy przed 2015 r. nie była Pani w zatrudnieniu ?

Jeśli tak, to czy było jakieś poprzednie zatrudnienie już w 2015 r. ?
A o jakim wymiarze etatu mówimy ?
Natalia1145 / 89.66.209.* / 2015-03-20 11:31
Nie, to moja pierwsza praca. Studiuje a wymiar pracy to 3/4
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-03-20 11:44
Zatem obecnie NIE ma Pani prawa do żadnego urlopu. Jeśli data 27 lutego to również data rozpoczęcia stosunku pracy to dopiero z dniem 26 marca powstanie prawo do u. tzw. cząstkowego w wymiarze 1/12 x 20 x 3/4 = 1,25 dnia (10 godzin). Po kolejnym miesiącu pracy- do kolejnych 10 godzin. Itd. Zatem ostatecznie z dniem 26 grudnia osiągnie Pani całość wymiaru urlopu tegorocznego z tej umowy tj. 12,5 dnia, czyli 100 godzin. Dopiero z dniem 1.01.2016 zmiana zasad.
mexx / 2015-03-18 19:34
dzien.dobry
pracuje.od.17.11.2014.roku-umowa.na.czas.okreslony-do.17.6.2015
(mialam.26dni.urlopowych.u.poprzedniego.pracodawcy(3.2012rok)
jednak.nie.mam.ciaglosci.pracy,bo2lata.na.zleceniach.ponizej,krajowej
czy.moglby.Pan.pomoc.wyliczyc.mi.ile.bede.miec,urlopu.w.kwietniu.
3urlopy.na.zadanie+1.66.za.kazdy.przepracowany.miesiac
czy.to.(52h20min+1zalegly.unz-jako..1.dzien.urlopu)+3unz.czy.mniej
szklarek / 2015-03-19 09:21
Skoro przed 2014 była Pani w zatrudnieniu, to z obecnej umowy NIE ma kwestii pierwszego urlopu w rozumieniu tego wątku, a więc urlopu tzw. cząstkowego.

Pani prawo do u. wypoczynkowego było następujące (zakładam 1/1 etatu)
2014- u. proporcjonalny 2/12 x 26 = 5 dni (40 godzin)
2015- u. proporcjonalny 6/12 x 26 = 13 dni (104 godziny).

Czy kwiecień niczego nie zmienia, bo prawo do całego urlopu za 2015 z tej umowy ma Pani już od 1 stycznia 2015.

U. na żądanie to jedynie sposób wnioskowania/odebrania u. wypoczynkowego. I bardziej chodzi o dniówki, niż dni kodeksowe. 4 dniówki to limit na cały rok kalendarzowy.

Oczywiście przyjąłem 26 dni jako 'podstawę' urlopu, czyli staż pracowniczy już w 2014 mający min. 10 lat, bo tak odczytuję owe 26 dni u poprzedniego pracodawcy. No chyba, że umowa była dłuższa niż rok i stażu 10 lat Pani nie ma.
mexx / 2015-03-19 10:35
dziekuje
tak.wszystko.sie.zgadza
przysluguje.8lat.z.racji.studiow-8lat9szkola.wyzsza)
u.poprzedniego.pracodawcy.przepracowalam.5lat.na.caly.etat(9.2007-3.2012)
potem,bylam.na.zleceniach,i.emigracji.w.niemczech(zbior.owocow,opieka)
wrocilam.4.2014rok.mialam.umowe.o.dzielo,w,wakacje.umowe-zlecenie,miesiac.przerwy.
i.17.11(.umowa.o.etat,czas.okreslony.-do.17.62015)
przepraszam,jesli,zadaje.glupie.pytania.wynika.to.z.tego.ze.firma.znana.jest.w.naginaniu.praw.pracowwniczych.i.wole.byc.pewwna.co.mi.przysluguje
.upierali.sie.ze.mam.5dni.urlopu.tylko.
okazuje.sie.ze.5dni.stanowi.zalegly.urlop.
ado.konca.umowy.w.czerwcu.beda.musieli.wydac.mi.jeszcze.13.dni,.badz.za.nie.zaplacic
dziekuje.bardzo.za.pomoc.
szklarek / 2015-03-19 16:42
Tak. Udzielenie całości urlopu (zaległego i bieżącego) w naturze do dnia rozwiązania umowy lub wypłata ekwiwalentu za każdy dzień, który w naturze nie zostanie wykorzystany do dnia ustania stosunku pracy.
RVerde / 217.17.44.* / 2015-03-12 10:05
Podpisałem pierwszą umowę o pracę 3 listopada 2014. W grudniu otrzymałem pierwsze przysługujące mi dni urlopowe. Po nowym roku dowiedziałem się że po przedłużeniu umowy mam 21,66 dni do wykorzystania. Wiem że w pierwszym roku urlop nalicza się za pełne 30 dni. Ja mam dokładnie 59 dni pracy. Czy przysługuje mi jakiś ekwiwalent za ostatnie 29 dni (brakuje mi jednego dnia pracy do tego aby otrzymać 1,66 dnia wolnego ;/ )
szklarek / 2015-03-12 11:08
"Otrzymałem"- rozumiesz jako nabycie prawa, czy wykorzystanie/odebranie ? Przekłada się to, na ten wymiar na 2015 po przedłużeniu umowy.

Urlop cząstkowy nalicza się w kontekście miesięcy, a nie 30 dni. z dniem 3 grudnia nabyłeś prawo do owego 1,66 dnia ( przy 1/1 etatu ). Drugiego miesiąca nie przepracowałeś w roku 2014 nie ma mowy więc ani o prawie do 1, 66 dnia za okres po 3 grudnia, ani żadnego ekwiwalentu (nawet cząstkowego).
Pola484 / 94.254.198.* / 2015-03-01 10:30
26 lutego złożyłam wymowienie
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-03-02 14:38
W okresie wypowiedzenia pracodawca decyduje o urlopie wypoczynkowym*. W trybie na żądanie (do 4 dni) na zasadach ogólnych.
Do dni wolnych na szukanie pracy nie ma prawa w tej sytuacji.

*zaległym i bieżącym proporcjonalnym za 2015.
Pola484 / 94.254.198.* / 2015-03-01 10:28
Przedłużono mi umowę 20lutego ale otrzymałam lepsza ofertę i złożyłam wymowienie 20lutego czy przysługuje mi jakiś dzień wolny? Bądź na żądani?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
iwi / 89.71.167.* / 2015-02-27 20:17
Witam. Otrzymałam umowę o pracę 1 grudnia 2014r. - jest to moja pierwsza umowa o pracę. W styczniu mogę wykorzystać już 20 dni w roku 2015, ale czy przysługuje mi również 1,66 dnia za grudzień?
Będę wdzięczna za pomoc.
szklarek / 2015-02-27 20:59
Co do wymiaru za 2015- to jest tak o ile umowa jest na cały etat i nie kończy się przed grudniem 2015.
Co do roku 2014- tak, masz 1,66 dnia (znów przy założeniu 1/1 etatu) urlopu wypoczynkowego, do którego nabrałaś prawo z dniem 31 grudnia, a który już 1 stycznia przekształcił się w u. zaległy. Co do zasady powinien być udzielony najpóźniej do końca września.
Hey123 / 178.183.136.* / 2015-02-21 15:40
Witam mam umowe o prace od 21 listopada 2014 roku na pelen etat jest to moja pierwsza praca ale od 9 lutego 2015 roku zmienilem prace na inna rowniez pelen etat ile mi urlopu przysluguje w nowej pracy?
szklarek / 2015-02-23 13:47
W 2015 r. nie ma już więc w Twoim przypadku kwestii pierwszego urlopu w rozumieniu tego wątku.

Z nowej umowy masz z góry prawo do u. proporcjonalnego 10/12 x 20 = 17 dni- o ile nie jest to umowa terminowa kończąca się przed grudniem.
Powyższe w sytuacji, gdy na początku lutego trwała jeszcze poprzednia umowa.
Hey123 / 178.183.143.* / 2015-02-23 18:46
Dokładnie to jest tak od 21 listopada 2014 roku miałem umowę o prace na okres próbny 3 miesiące (pierwsza praca) ale udało mi się znaleźć nowa prace od 9 lutego 2015 roku. W starej pracy złożyłem wypowiedzenie na zasadzie porozumienia stron od 16 lutego 2015 ponieważ kazali mi odebrać ten urlop który przez ten czas sobie zapracowałem. Dlatego w nowej pracy jestem od 9 lutego 2015 roku i według wyliczeń szefa przysługuje mi 5 dni urlopu + 1,66 za każdy miesiąc i nie wiem o o tym myśleć proszę o pomoc. Dodam jeszcze ze w nowej pracy obecnie również mam umowę podpisana na 3 miesiace
szklarek / 2015-02-24 08:02
To rozumieć, że obecny szef NIE rozumie pojęcia rok 'kalendarzowy' o którym mówi art. 153 KP.

Rok 2015 jest Twoim DRUGIM rokiem kalendarzowym pracy. Zatem naliczanie po 1,66 dnia z dołu, po każdym miesiącu pracy dotyczyło jedynie owego okresu 21.11- 31.12 2014 r, a więc u poprzedniego pracodawcy.

U niego nabyłeś z dniem 20 grudnia właśnie owe 1,66 dnia pierwszego urlopu.I jest to całość urlopu za 2014. Od 1 stycznia 2015 był to już normalny u. proporcjonalny 2/12, z prawem do niego z góry w wymiarze 4 dni. Porozumienie stron tego nie zmieniło- bo nadal ustanie umowy nastąpiło w lutym.
Nowy pracodawca w tej sytuacji (zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca nie udziela już urlopu za luty. Masz więc u niego urlop za okres od marca. Jest to 10/12. Byłoby to 17 dni jak wyliczyłem, ale że łącznie z urlopem u poprzedniego dałoby to 21 dni- powinien on ten wymiar obniżyć o 1 dzień do 16 dni.
Masz prawo do tych 16 dni już choćby dziś- oczywiście znów przy założeniu, że nie jest to umowa terminowa kończąca się przed grudniem i wymiar etatu nie jest niższy niż 1/1.
Hey123 / 178.183.142.* / 2015-02-24 19:40
Czy umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy można rozumieć jako umowę terminowa?
szklarek / 2015-02-25 08:20
Tak, jest to umowa terminowa, ale nie jest umową na czas określony.

Tylko co to ma za znaczenie w kwestii urlopu ???
Hey123 / 178.183.137.* / 2015-02-27 19:29
Dlatego to wspominam ponieważ Pan/Pani wczesniej pisał "oczywiście znów przy założeniu, że nie jest to umowa terminowa kończąca się przed grudniem"
szklarek / 2015-02-27 19:47
Napisałem tak, bo nie podałeś info co do tego, jaką jest obecna umowa/kiedy się kończy. Moje wyliczenia wyglądałyby inaczej, gdyby obecna umowa była np. umową na czas określony i kończyła się np. 8 listopada 2015.

Stąd moje 'przy założeniu'. A to, jaka konkretnie- czy na czas określony, czy na zastępstwo, czy na czas wykonania określonej pracy, czy (znów) próbna nie ma znaczenia dla wymiaru urlopu.
Hey123 / 178.183.129.* / 2015-02-28 12:45
Dlatego wcześniej pisałem ze teraz mam umowę o prace na 3 miesiące czyli kończy mi się 8 Maja
Hey123 / 178.183.129.* / 2015-02-28 12:46
Wiec teraz raczej ten urlop inaczej wyjdzie prawda?
szklarek / 2015-03-02 14:44
Tak. To ostatnie zdanie widocznie mi wtedy umknęło. Przepraszam.

Za 2015 z obecnej umowy masz więc prawo do u. proporcjonalnego 3/12, czyli do 5 dni.
Hey123 / 178.183.137.* / 2015-03-10 21:49
Dziękuję za odpowiedz sorki ze dopiero teraz. A jedno takie pytanie co jak po tej umowie próbnej na 3 miesiące podpiszemy umowę o prace na czas nieokreślony ile wtedy będzie mi przysługiwać urlopu?
szklarek / 2015-03-11 10:48
Rozumiem, że piszesz o umowie bezpośrednio następującej. To z nowej umowy nabędziesz prawo do kolejnego u. proporcjonalnego 7/12 ( za czerwiec- grudzień ) znów od pierwszego jej dnia.

Przy 1/1 etatu będzie to dni 12.
Za ewentualny niewykorzystany urlop z umowy próbnej- ekwiwalent pieniężny, chyba że na piśmie porozumiecie się z przejściem urlopu na nową umowę.

Ps. Raczej spodziewaj się umowy terminowej po umowie próbnej.
Wtedy jeśli będzie ona umową kończącą się przed grudniem 2015- ów wymiar urlopu 7/12 będzie odpowiednio niższy.
wstydliwa / 83.0.233.* / 2015-02-19 11:09
Witam. Mam umowę o pracę od 1 listopada 2014 do 30 czerwca 2015. To moja 1 praca. Od stycznia 2015 przysługuje mi 20 dni urlopu? A za grudzień i listopad 2014 po 1.66?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-02-19 12:04
Tak, o ile w 2014 r. była to również 1/1 etatu.
Daje to zatem 26 godzin i 40 minut urlopu zaległego za 2014, bo jak rozumiem nie został on w żadnej części udzielony. No i powinien być on udzielony najpóźniej do końca września 2015 r.

Powyższe z art. 153 i 168 KP.
abc867 / 109.196.115.* / 2015-02-08 21:12
Witam. Od 21.02.2014 pracuje na pełny etat od poniedziałku do piątku i do dnia dzisiejszego nie brałem ani jednego dnia wolnego. To ile mi przysługuje dni urlopu? Jest to moja pierwsza praca. Bardzo proszę o odpowiedź.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
szklarek / 2015-02-09 13:52
Za rok 2014 powstało ostatecznie ( z dniem 20 grudnia) prawo do urlopu w wymiarze 16 i 2/3 dnia tj. 133 godzin 20 min.
Za rok 2015- prawo do całego urlopu za 2015 z tej umowy powstało już w dniu 1 stycznia.

Umowa jest terminowa ? Jeśli tak, to czy kończy się przed grudniem 2015 ?

Najnowsze wpisy