Pierwszy urlop - ile przysługuje nowemu pracownikowi
Money.pl
/ 2011-03-02 12:21
Tina 3481
/ 37.30.112.* / 2014-12-23 22:50
Witam
Chcial sie dowiedziec bo pacuje od listopada 2013 r do konca lutego 2014 r na 3/4 etatu na czas nieokreslony a z dniem 1 marca na pelnyn etacie u tego samego pracodawcy ile nalezy mi sie urlop na dzien dzisiejszy ( staz powyzej 10 lat )
Dziekuje i czekam na odp
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Nie wiem ile na dziś, bo nie wiem ile w naturze wykorzystano. Staż ponad 10 lat nie wskazuje na 100%, czy przed 2013 była Pani w zatrudnieniu.
Zakładam zatem, że była Pani, i że owe min. 10 lat było już w 2013 r.
Zatem :
za 2013 z tej umowy powstało prawo do u. proporcjonalnego 2/12 x 3/4 czyli do 4 dni
za 2014 do sumy u. proporcjonalnych
2/12 x 3/4 + 10/12 = 4+22 = 26 dni.
Jak widać na skutek zaokrągleń w roku obecnym na pracy przez część roku na niepełnym etacie nie utraciła Pani nic z u. wypoczynkowego właściwego dla 1/1 etatu.
Sytuacja z wymiarem za 2013 może być inna, jeśli u poprzedniego pracodawcy w tym roku udzielono urlopu nadmiarowo, albo umowa zaczęła się później niż 1 listopada, a wcześniej w listopadzie był poprzedni stosunek pracy.
Dorota955
/ 83.13.208.* / 2014-12-16 10:28
Witam, czy niewykorzystany "cząstkowy" urlop przechodzi na kolejny rok. Np. Jeżeli pracownik w pierwszym roku pracy przepracował 3 m- ce i został mu naliczony urlop 3 x 1.66 to czy jeżeli nie wykorzysta go w 2014 to przejdzie on na rok następny. Czyli od 2015 wejdzie w system 20 dni plus niewykorzystany urlop czy będzie miał tylko 20 dni.
Bez względu na to, w jakim trybie pracownik nabył prawo do u. wypoczynkowego w roku 2014- jeśli jakiejś jego części nie wykorzystał w naturze do 31 grudnia- to PRZECHODZI ta część na nowy rok jako u. zaległy. Zatem pracownik w tej sytuacji nabywa 1 stycznia prawo do sumy 20 dni i liczby dni u. zaległego.
Tyle, że ten zaległy podlega w 2015 dodatkowo regulacji z art. 168 KP.
pk1
/ 91.198.146.* / 2014-12-09 09:34
W większości jest to dla mnie jasne, ale chciałbym się dowiedzieć jedną rzecz, której nie jestem pewny.
Bazą dla mnie jest 20 dni urlopowych na rok. Jednak mam nową umowę od początku kwietnia 2014 (a więc w 2014 roku są to pełne 9 miesięcy) do końca stycznia 2015 . Zgodnie z tym wiem, ze mam 1.66 dnia za każdy kolejny przepracowany miesiąc, co daje łącznie 15 dni. W tej chwili wykorzystałem 12, zostały 3. Czy w razie gdy ich nie wykorzystam to przejdą na rok 2015 na ten styczeń? Czy od stycznia będę mógł już korzystać z jakiejś większej puli urlopowej zważywszy że umowa kończy się właśnie w styczniu i na razie nie wiadomo czy zostanie przedłużona?
"Nowa" umowa i liczba udzielonych już dni wskazuje, że przed 2014 r. był Pan już kiedykolwiek zatrudniony. Mam rację ?
pk1
/ 91.198.146.* / 2014-12-10 09:26
W tej firmie to moja pierwsza umowa. Byłem zatrudniony w pierwszej w życiu pracy w 2012-2013 roku, było to łącznie 15 miesięcy. A może mylę się z tym, że liczba dni urlopowych "narasta" w tempie 1.66/mc?
pk1
/ 91.198.146.* / 2014-12-10 09:27
Przy czym te 15 miesięcy to 6 miesięcy stażu + 9 pracy na umowę. Nie wiem, czy to ma jakieś znaczenie.
Skoro tak, to w 2014 r. NIE dotyczy Pana kwestia 'pierwszego urlopu' w rozumieniu tego wątku. Dotyczyła Pana tylko w roku 2012, jeśli to wtedy przypadł choć jeden dzień normalnego etatu.
--------------
Z obecnej umowy od początku jej trwania nabył Pan prawo do urlopu proporcjonalnego 9/12, czyli 15 dni za rok 2014, a za 2015 nabędzie w dniu 1 stycznia prawo do 2 dni.
Niewykorzystane w naturze dni za rok 2014, przejdą na 2015 jako u. zaległy.
Zakładając, że już na urlop w 2014 Pan nie pójdzie- 1 stycznia uzyska Pan prawo więc do 5 dni u. wypoczynkowego.
pk1
/ 91.198.146.* / 2014-12-10 10:57
Aczkolwiek jeszcze pozwolę sobie dopytać o jedną kwestię - czy jeśli podpiszę nową umowę w styczniu, to czy dalej jeszcze przez jakiś czas będzie mi przysługiwać urlop proporcjonalny, czy już konkretna pula 20dni/rok? Czy też może zależeć to będzie od tego jaka to byłaby umowa...?
Siłą rzeczy nowa umowa będzie trwała w 2015 r. maksimum 11 mc, więc i urlop z niej będzie znów proporcjonalny do czasu jej trwania w tymże roku.
Przecież bez takiej proporcjonalności i z np. 3 umowami w trakcie roku pracownik z Pana stażem uzyskiwałby...60 dni urlopu :-)
Zakładając przedłużenie współpracy i podpisanie umowy, która kończy się nie wcześniej niż w grudniu- powstanie z niej prawo do urlopu 11/12- czyli do 18 dni ( z zaokrąglenia wynikające 19 dni obniża się o 1 ze względu na uzyskane już 2 dni za styczeń z umowy obecnej- na podstawie art. 155'3 KP )
pk1
/ 91.198.146.* / 2014-12-10 16:11
Nie do końca poprawnie się wyraziłem w pytaniu... Chodzi w skrócie o to, czy te 18 dni będę mógł wykorzystać w dowolnym miesiącu, czy też prawo do urlopu będzie mi narastać w tempie 1.66dnia/mc... ?
Czy wcześniej napisane słowa 'NIE dotyczy Pana kwestia 'pierwszego urlopu' w rozumieniu tego wątku" oznaczają, że w 2014 również nie było w moim przypadku czegoś takiego jak urlop narastający i mogłem go wykorzystać dowolnie?
Tak- w 2014 r. w ogóle tzw. urlop cząstkowy, do którego prawo nabywa się narastająco Pana NIE dotyczył.
Prawo do całych 15 dni powstało już 1 kwietnia.
Prawo do owych ewentualnych 18 dni- powstanie z góry- 1 lutego 2015.
Natomiast kwestia tego, kiedy można wykorzystać to już kwestia planów urlopowych jeśli są u tego pracodawcy tworzone, kwestia 4 dni w trybie na żądanie oraz kwestia doraźnych wniosków urlopowych.
pk1
/ 91.198.146.* / 2014-12-11 08:33
Czyli moje wątpliwości można było rozwiać gdybym tylko zadał na początku odpowiednie pytanie :) Dziękuję.
kelos
/ 91.246.71.* / 2014-12-05 12:36
Witam serdecznie,
Ukończyłam szkołę wyższą. Od 01.10.2014 po raz pierwszy zostałam zatrudniona na pełny etat, na umowę na czas nieokreślony. Czy przysługuje mi jakikolwiek urlop na dzień dzisiejszy (1,66 dnia za przepracowany miesiąc?)?
Dziękuje za odpowiedz.
Na dziś masz już prawo do 3,33 dnia ( 26 godzin 40 min.). Z 31 grudnia będzie to kolejne 1,66 dnia- więc siłą rzeczy przejdzie na rok kolejny jako urlop zaległy. Oczywiście pracodawca może po ludzku udzielić urlopu awansem- czyli np. łącznie urlop już należny wraz z tym przyszłym.
Jak zawsze zaznaczam, że nie mówimy o sytuacji egzotycznej, w której pracownik w pierwszym roku uzyskuje już staż 10 lat (czyli podstawę 26 dni urlopu)- bo poza studiami ma też wliczalne staże z PUP lub okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego itp.
Witam zatrudniliśmy pracownika od 10.07.2014 do 31.12.2014 na cały etat, obecnie jest na zwolnieniu lekarski do 05.12.2014.Nie przyniósł żadnego św.pracy ale wiemy że pracował w takim przypadku ile dni urlopu, ponieważ chcemy go wysłać jak tylko wróci z chorobowego.Od 1 stycznia nie chce juz u nas pracować.
Skoro nie przyniósł świadectwa to tak naprawdę NIE wiecie* i dawno już powinniście go wezwać do uzupełnienia tego dokumentu- skoro przy zatrudnianiu jak rozumiem fakt poprzedniej pracy oświadczył. Bez tego świadectwa możecie wyliczyć tak jakby to była pierwsza praca- a więc obecnie ma prawo do 6 i 2/3 dnia. Po 9 grudnia uzyska prawo do jeszcze 1 i 2/3 dnia. Łącznie więc z całej umowy 8 i 1/3 dnia = 66 godzin 40 min.
Jeśli doniesie - i będzie z niego wynikać zatrudnienie przed 2014 - przeliczyć urlop na urlop proporcjonalny ( z uwzględnieniem urlopu z 2014 u poprzedniego pracodawcy ) i udzielić ewentualnie urlopu uzupełniającego. Jeśli pojawi się ze świadectwem i roszczeniem o urlop już w 2015- ekwiwalent na ewentualną różnicę na jego korzyść.
przemo526
/ 83.10.44.* / 2014-12-02 11:25
Witam pracuje na czas nie okreslony zaniedlugo bedzie 2lata ile przysluguje mi dni urlopu??wczesniej nigdzie nie pracowalem odbywalem 9miesiczna służbę wojskową jestem po zasadniczej zawodowej
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Staż wynosi więc 3 lata za edukację + owe 2 lata i 9 miesięcy z tytułu zatrudnienia i służby.
Daleko zatem jeszcze do 10 lat, więc nadal 'podstawę' Twojego urlopu stanowi 20 dni/ rok.
Konkretny wymiar zależy od wymiaru etatu.
Za rok 2014 nie jest to 'pierwszy urlop' w rozumieniu KP i tego wątku. Takowy dotyczył Ciebie w roku 2012, bo w nim po praz pierwszy byłeś zatrudniony.
anonimka :P
/ 89.174.65.* / 2014-11-24 20:28
A jesli nie wykorzystam przechodzą na kolejny rok?a jesli je wykorzystam a z dniem 1.01.2015 dostane kolejna umowę na te same warunki to znow sie dni urlopwe będą tak zbierać jak poprzednio?:d
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Umowa się przecież kończy wraz z 2014 r. Więc nie ma na co przejść- należny będzie ekwiwalent pieniężny. No chyba, że rzeczywiście będzie kolejna, bezpośrednio następująca umowa- wtedy można spisać takie porozumienie, o przejściu urlopu.
Po 2014 r. już zawsze, u każdego pracodawcy prawo do urlopu będzie powstawać z góry, od pierwszego dnia umowy lub roku kalendarzowego- czyli bez owego stopniowego nabywania urlopu tzw. cząstkowego. No i już z zaokrągleniami do pełnych dni urlopu.
anonim:p
/ 89.174.65.* / 2014-11-24 18:56
Witam, jesli mialam umowę na okres próbny na caly etap trwający od 6.08 do 30.09 a potem dostalam umowę o prace na czas określony od 1.10 do 31.12.14 (pelny etap) przysluguja mi juz jakies dni?jezeli tak to ile?
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Pełny etaT jeśli już :-)
Z umowy próbnej- prawo do 1 i 2/3 dnia, czyli do 13 godzin i 20 minut
Z umowy obecnej- obecnie prawo do 1 i 2/3 dnia jak wyżej, z dniem 30 listopada do kolejnego 1 i 2/3 dnia, z ostatnim dniem roku znów. Łącznie z umowy obecnej ostatecznie prawo do 5 dni = 40 godzin.
Oczywiście mówimy o sytuacji braku zatrudnienia kiedykolwiek przed 2014 r. oraz o normalnej sytuacji dotyczącej stażu pracowniczego w czasie pierwszego roku pracy, tj. niższego niż lat 10.
anonimka :P
/ 89.174.65.* / 2014-11-24 20:24
Dziękuje:)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
nataliaa
/ 94.254.209.* / 2014-11-17 19:31
Witam. Chciałabym się dowiedzieć czy przysługuje mi jakiś urlop ukonczylam 4 letnie technikum, praktykę zawodowa 4 tygodnie, w styczniu 2014 koncze szkole policealna technikum 2 letnie, w 2013 r odbywalam staż z up 5 miesieczny i w 2014 również otrzymalam 4 miesięczny staż z up. Dziś dostalam umowę o prace na pełen etat na rok. Bardzo będę wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
nataliaa
/ 213.158.222.* / 2014-11-17 21:10
szkoła średnia 2008-2012(technikum)
praktyka zawodowa - maj 2011 r. - bez świadectwa pracy, skierowanie poprostu ze szkoły
rozpoczęcie szkoły policealnej 2 letniej (technikum) - styczeń 2013 r , zakończenie styczeń - 2015, szkoła pokrywała się ze stażem
staż z urzędu pracy - 1.08.2013 - 31.12.2013r.
staż z urzędu pracy - 12.07.2014 - 13.11.2014 r.
umowa o pracę 14.11.2014 r. - 13.11.2015
No więc ta praktyka się nie wlicza. Obecnie staż pracowniczy w Twoim przypadku wynosi 4 lata z tyt. edukacji + 9 miesięcy 12 dni z tyt. staży i zatrudnienia.
Przyjmijmy koniec obecnej szkoły na 31 .01.2015.
Staż wtedy skokowo ze stażu (liczonego jak obecnie) ok. 5 lat 11 mc i 26 dni wzrośnie do 6 lat z tyt. szkoły policealnej. Czyli ukończenie tej szkoły w kwestii wymiaru urlopu niemal niczego nie zmieni.
Zatem za podstawę przez całą umowę przyjmujemy 20 dni urlopu.
Z obecnej umowy nabędziesz prawo do urlopu :
- za 2014 r. w wymiarze 1,66 dnia= 13 godzin 20 minut- dopiero w dniu 13 grudnia.
- za 2015 r. w wymiarze 19 dni = 152 godzin, z góry tj. od dnia 1 stycznia.
nataliaa
/ 94.254.193.* / 2014-11-17 22:38
Dziękuje bardzo :)
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Proszę jeszcze raz o ww okresy chronologicznie, z podaniem czy staż z PUP pokrywał się ze szkołą policealną (technikum dla dorosłych ?)
Na jakiej zasadzie owa 4tygodniowa praktyka zawodowa- była umowa o pracę-jest świadectwo pracy ?
Iwaaa
/ 79.185.199.* / 2014-11-17 13:01
Witam, w maju 2013 rozpoczęłam staż i z końcem listopada go zakończyłam. Pracodawca zatrudnił mnie na pól roku tj do końca maja 2014. Od czerwca dostałam umowę na dwa lata. Jak mam obliczyć ile mam urlopu?
To zależy od tego, co to był za staż, na jakiej zasadzie prawnej.
Staż z PUP, zlecenie, staż na zasadzie umowy o pracę ?
Jak rozumiem przed majem 2013 nie było ani innego stażu z PUP, ani zatrudnienia.
Iwaaa
/ 217.99.59.* / 2014-11-18 15:16
Staż był z PUP, a przed majem nie było zatrudnienia
Jak rozumiem obie umowy u tego samego pracodawcy, na 1/1 etatu.
Jeśli stosunek pracy rozpoczął się dokładnie 1 grudnia 2013, to za 2013 r. nabyła Pani prawo do 1,66 dnia= 13 godzin 20 minut urlopu owego tytułowego 'pierwszego urlopu'.
Za rok 2014- z pierwszej umowy urlop proporcjonalny 5/12 = 9 dni, z drugiej 7/12 = 11 dni.
Obliczenia mogą wyglądać inaczej jeśli do końca 2014 r. uzyska(ła) Pani staż 10 lat. Np. na skutek zaliczenia pracy w indywidualnym gosp. rolnym.
Co do zasady urlop z 1 umowy powinien był być rozliczony do ostatniego jej dnia- czyli albo udzielony, albo wypłacony jako ekwiwalent. Przejście urlopu na kolejną umowę tylko na zasadzie porozumienia pisemnego (np. w tekście drugiej umowy)
Gosc123456
/ 89.66.29.* / 2014-11-14 18:03
Witam,
jestem zatrudniona od 7.11.2014 roku (umowa o prace na 3/4 etatu) czy przysluguje mi jakis dzien urlopu ktory moge wykorzystac jeszcze w 2014 roku?
Z gory dziekuje za odpowiedz
Pozdrawiam
Jeśli jest to rzeczywiście pierwszy urlop w rozumieniu art. 153 KP, czyli że nigdy przed 2014 rokiem nie była Pani w zatrudnieniu, to z dniem 6 grudnia nabędzie Pani prawo do
1/12 x 20 x 3/4 = 1,25 dnia, czyli 10 godzin u. wypoczynkowego z tej umowy za 2014 r.
Egzotycznej sytuacji ze stażem już 10 lat w pierwszym roku pracy tu nie mamy ?
"[...]czy w roku kalendarzowym 2014 przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, z uwagi, że pracę rozpoczęłam od 1 kwietnia 2014 [...] moja wątpliwość przejawia się tym, iż przez 3 lata byłam trzykrotnie zatrudniona na półetacie na czas określony [...]W związku z powyższym, czy w roku 2014 przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, pomimo że pracę rozpoczęłam od 1 kwietnia 2014 r. i biorąc pod uwagę, że poprzednie trzy umowy o pracę, to nie cały a półetat.
Dodatkowa istotna informacja: łączny staż pracy to 11 lat[...]"
=====================
No więc nie mamy tu kwestii 'pierwszego urlopu' o jakim traktuje ten wątek. Niepełny wymiar etatu nie ma znaczenia dla zaliczenia jego trwania do stażu pracowniczego. Ma znaczenie dla ustalenia wymiaru urlopu.
Obecnie jak rozumiem umowa jest na 1/1 etatu.
Zatem za 2014 r. ma Pani prawo do zwykłego urlopu proporcjonalnego ( do liczby miesięcy zatrudnienia ) 9/12 x 26 = 20 dni. Lub odpowiednio ( 8/12 = 18 dni ) mniej, jeśli umowa jest terminowa i kończy się jeszcze w listopadzie.
Serdecznie dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam, Kinga
mmm89
/ 83.28.76.* / 2014-10-06 11:44
Witam pracuję od połowy września mam umowę o pracę na okres 1 miesiąca jest to moja pierwsza praca po studiach. Czy przysługuje mi prawo do urlopu? Jeśli tak - w jakim wymiarze?
W wymiarze 1,66 dnia (przy założeniu całego etatu) czyli 13 godzin i 20 min.
Formalnie nabędziesz prawo do niego po ostatnim dniu pracy- czyli powinien być po prostu wypłacony ekwiwalent pieniężny. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie by pracodawca jeśli zechce udzielił go awansem, czyli w trakcie umowy a nawet zaokrąglił w górę. Kodeksowo jednak tego nie ma żadnego obowiązku.
TeChNiK94
/ 176.97.81.* / 2014-08-28 15:41
Witam pracuje od początku lipca(umowa zlecenie na okres miesiąca) a zaś od sierpnia 2014r (umowa o pracę podpisana na rok) z racji że to moja pierwsza praca dodając ze mam 20 lat ( '94rocznik) , chciałem zapytać po ilu miesiącach będzie mi przysługiwać urlop i w jakim wymiarze? Dodam że ukończyłem technikum 4 letnie a praktyka zawodowa wynosiła tylko 2 miesiące. Praca jest 3 zmianowa po 12h. Z góry dziękuje ;)
Rox91
/ 130.255.156.* / 2014-09-23 21:44
Hej.
Zaczęłam prace w aptece dokładnie 1.04.2014
Wiadomo - umowa o prace. (Na 2 lata)
Staz pracy:
Tylko szkoła + studia. = mniej niz 10 lat
Od kiedy wchodzę na urlop w. (20dni?)
Bardzo prosze o pomoc.
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/
Jak rozumiem zatrudnienie nastąpiło po ukończeniu studiów- zatem prawo do 'podstawy' urlopu 26 dni nastąpi po dwu latach zatrudnienia właśnie.
Podstawę 20 dni masz już obecnie, tyle że w 2014 roku inaczej nabywasz prawo (krocząco) do u. wypoczynkowego. Od 1.01.2015- urlop na zasadach ogólnych tj. z góry pełny wymiar roczny.
Od sierpnia oznacza 1 sierpnia, czy inny dzień tego miesiąca ? Wymiar etatu jak rozumiem 1/1.
Po każdym pełnym miesiącu zatrudnienia nabędziesz prawo do 1 i 2/3 dnia (tj. 1/12 z 20 dni) 'kodeksowego', czyli do 13 godzin i 20 minut. Bo tego urlopu pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglać. Po kolejnym miesiącu, więc jeśli żadnej części nie wykorzystasz będzie to już 26 godzin 40 minut. Urlop zaś co do zasady udzielany jest na pełne dniówki/zmiany, czyli w Twoim przypadku po 12 godzin. Stąd resztka dopiero na koniec roku lub przejdzie na rok następny jako u.zaległy.
Kluczowe jest pytanie o ten 1 sierpnia. Bo jeśli umowa wtedy wystartowała- to ostatecznie za 2014 będzie oznaczało to urlop 66 godzin i 40 minut. Tyle, że prawo do ostatniej cząstki powstanie w ostatnim dniu roku. Jeśli umowa wystartowała później- urlop za 2014 wyniesie 53 godziny i 20 min.
Oczywiście pracodawca może mieć gest i zaokrąglać w górę, o ile czyni tak w stosunku do wszystkich pracowników.
TeChNiK94
/ 176.97.81.* / 2014-08-29 17:01
1 sierpnia umowa o pracę się rozpoczęła. Etat 1/1.
No więc wymiar za 2014 ostatecznie łącznie 5/12 x 20 czyli 66 g 40 min.
Powyższe z art. 153 KP.
Olgga
/ 83.30.77.* / 2014-07-01 10:38
Witam, pracowałam od września 2012r do grudnia 2012r na umowę o dzieło, następnie po tej umowie dostałam pełny etat. W połowie kwietnia2013r dostałam wypowiedzenie umowy (dwutygodniowe) i byłam 4 miesiące na zwolnieniu L4. Następnie od końca października 2013r dostałam umowę znów na pełny etat i pracuję do dziś. Mam więc przepracowane już ponad rok, a w pracy dowiedziałam się, że przysługuje mi 15 dni urlopu. Jakim cudem nie wiem. U mnie w zakładzie pracuje rok ode mnie młodsza dziewczyna (ja mam 20 lat '94) po zawodówce i jej przysługuje 19 dni urlopu chociaż ona podjęła zatrudnienie dopiero od bodajże lutego lub troszkę później także na pełny etat. Nie wiem jak a jest tutaj logika. Dodam także, że od września 2012 roku do 25,06 2014 uczęszczałam do zaocznej szkoły policealnej. Tam miałam także praktyki zawodowe. Czy to w jakiś sposób też wlicza mi się do urlopu? Nie mam pojęcia jak na to patrzeć...
Z góry dziękuję za szybką odpowiedź.
Pozdrawiam, Olga.
"Pierwszy rok" w kwestii urlopowej (co napisano przecież w artykule przewodnim do wątku) NIE oznacza 365(6) dni, ale rok kalendarzowy.
Dla naliczania urlopu z obecnej umowy za rok 2013 ma znaczenie to, czy PRZED 2013 r. była Pani w zatrudnieniu (etatowym) choć 1 dzień. "do grudnia" i "potem" jest nieprecyzyjne. Podobnie "koniec października".
Jakie są te daty zatem trwania stosunku pracy. Czy obecna umowa jest umową terminową, jeśli tak- czy kończy się przed 1 grudnia 2014 r. ?
Olgga
/ 83.30.77.* / 2014-07-01 11:19
Więc tak, konkretnie od 4 grudnia 2012 roku miałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, po upływie tych 3 miesięcy dostałam umowę na rok i została ona wypowiedziana dokładnie 12,04 2013r.
Teraz mam umowę od 25,10,2013 do dnia 30,09,2014 (11 miesięcy od razu dlatego, że już wcześniej pracowałam w tej samej firmie). Mam nadzieję, że już jest jaśniej:)
Skoro była Pani w zatrudnieniu w 2012 r. to z obecnej umowy urlop był już naliczany nie z art. 153, nie był już 'pierwszym urlopem' w rozumieniu KP.
Z obecnej umowy nabyła więc Pani prawo do u. proporcjonalnych ;
- za 2013 r. do 3/12 x 20 = 5 dni
- za 2014 r. do 9/12 x 20 = 15 dni.
Sytuacja może wyglądać inaczej, jeśli do 30 września uzyska Pani staż pracowniczy 10 lat (np. na skutek tego, że skończyła Pani studia wyższe a potem miała długie staże z PUP). Zwiększyłoby to podstawę urlopu z 20 do 26 dni.
Za rok 2013 wymiar 5 dni mógłby też być obniżony, gdyby z umowy wypowiedzianej w kwietniu udzielono Pani więcej urlopu niż wynikałoby z wyliczenia proporcjonalnego.
Olgga
/ 83.30.77.* / 2014-07-01 11:50
Na świadectwie pracy ( z dnia 29,04,2013r) pisze tak:
1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 za rok 2013, 40.00godzin (zero dni urlopu na żądanie), wypłacono ekwiwalent za 2 dni/16 godz. urlopu wypoczynkowego.
Czyli nie obniżyli mi tego wymiaru 5 godzin.
Aha i jeszcze tylko dopytam ta szkoła policealna tak jakby nie ma znaczenia w kwestii urlopu?
Wymiar urlopu za 2013 z poprzedniej umowy był prawidłowy ( 4/12 x 20 = 7 dni )- jak rozumiem urlop z umowy próbnej przeszedł na umowę terminową na skutek porozumienia w tym zakresie, albo umowę próbną aneksem zamieniono na terminową., zatem z obecnej umowy owe 5 dni nie mogło być obniżone.
Szkoła policealna zaliczana jest w wymiarze 6 lat, raczej 4 lat staży z PUP itp. + zatrudnienia Pani do 30 września nie uzbiera. ;-)))
Olgga
/ 83.30.77.* / 2014-07-01 12:12
Nie, nie mi chodziło tylko tak na przyszłość z tą szkołą, nie to że już w tym momencie chce to wykorzystać;)
Dziękuję baaaardzo za pomoc, wreszcie rozumiem o co z tym chodzi:)
Pozdrawiam i życzę miłego dnia.