Beznadziejny projekt, ja mam małą firme, zatrudniałam jedna dziewczyne która obecnie jest na wychowawczym. Przedłużyłam jej umowę na czas nieokreślony tylko po to by dostała wychowawcze.W chwili obecnej prowadzę biuro kredytowe i od dwóch miesiecy zarabiam miesięcznie po 350zł, taki mam ruch . Za rok mojej pracownicy kończy sie wychowawcze i ciekawa jestem z czego ja jej będę płacić. Projekt bardzo głupi, ja jestem przeciwna, chyba że będzie to dotyczyło duzych zakładów pracy. Wszyscy posłowie, a szczególnie ten głupi PiS uchwala tak beznadziejne ustawy ze ja byłabym szczęśliwa gdyby bracia Kaczory zrezygnowały z rządzenia, a jak juz dorwali się do koryta to niech realizują program przedwyborczy i staraja sie oby to beznadziejne Państwo było państwem tanim, a nie zajmuja sie uchawalaniem kolejnej głupiej ustawy.

Mam trzy pytania do pana MarkaP, który, jak zrozumiałem POPIERA pomysł PiSu, polegający na „ochronie” kobiet wracających do pracy, po urlopie .

1) Czy w związku z tym pomysłem, ma pan jakąś propozycję, jak ZMUSIĆ pracodawcę do zatrudniania kobiet w ogóle, bo jak z wielu ekspertyz i wypowiedzi wynika, przepis ten pozostanie na papierze, ponieważ pracodawcy (głównie prywatni), przestaną zatrudniać (oficjalnie) kobiety w ogóle.
2) Dlaczego uważa pan, że jeśli KOBIETA ma inne zdanie niż pan, to NIE JEST kobietą - 2006-03-06 20:16:09 | 85.219.252.* | MarekP (.......A co do logiki to logicznie rozumujac watpie czy autor ktoremu odpisuje jest kobieta.),
2006-03-07 09:47:48 | 85.219.252.* | MarekP (...............Gdzie ta SSS ma
rozum????????Czy ona jest ułomna, czy co? )
Czy to oznacza, że w ten sposób wyraża pan swój szacunek i troskę o kobiety?
3) Jakie zatem pańskim zdaniem, byłoby najlepsze wyjście z tej sytuacji :
A) państwo wypłaca kobietom pensję przez cały okres urlopu macierzyńskiego, a po tym okresie (jeśli poprzedni pracodawca nie chce jej przyjąć, państwo zatrudnia ją w budżetówce, lub płaci tylko samą pensję dalej, aż do momentu podjęcia pracy przez kobietę)
B) rodzina utrzymuje matkę i dziecko przez cały okres urlopu macierzyńskiego, a później jeśli nie będzie miała pracy, będzie utrzymywać ją nadal.
C) Prywatny pracodawca, jest zmuszony przez aparat państwowy, do finansowania urlopu macierzyńskiego kobiety, a po urlopie ma dalszy przymus jej zatrudniania (bo przecież kobiecie dochody są potrzebne nie tylko w okresie urlopu, ale potem również – dzieci czym starsze tym więcej kosztują).
D) Inne propozycje.

Mam nadzieję, że mogę liczyć, jak zwykle, na pańską merytoryczną odpowiedź, bez demagogii. Proszę o podanie tylko konkretów.

Piszcie sobie piszcie, a kobiety (jeśli takie rozwiazania wejdą w życie) płaczcie już płaczcie. nie wiem czy zauważyliście, ale pracodawcy prywatni to nie jak za komuny ochronka dla wszystkich. Jeśli mam wybór być dobrym pracodawcą i splajtować (ta kobieta też leci na bruk), albo "złym" i funkcjonować wybieram to drugie. I wywody moralne na nic się nie zdadzą. Ja też mam rodzinę do utrzymania, nie tylko "biedni" pracownicy

Nie rozumiem dlaczego uważacie, że kobiety wykorzystają ten mechanizm, co obrócie się przeciwko nim. Dla większości z nich jest on obojętny. Są na tyle dobrymi pracownicami, że po urodzeniu dziecka pracodawca (w każdym razie mój) chetnie przyjmuje je do pracy.

De facto, kobieta w wieku produktywnym, chcąca urodzić 3 dzieci - niezależnie od tego jak wykonuje swoje obowiązki w pracy - nie będzie mogła być zwolniona przez okres 13 lat licząc od początku 1szej ciąży (9 miesięcy ciąży + 4 miesiące macierzyńskiego + 1 do 3 lat po powrocie do pracy + 9 miesięcy drugiej ciąży + 4 mieś. + 1 do 3 lat + 9 mieś. trzeciej ciąży + 52 tygodnie + 1 do 3 lat ) !!! Przecież to czysta paranoja !!! \

I kto Was kobiety będzie teraz zatrudnial? Oceniam, że 80% pracodawców powie -nie. Potwierdza się opinia znana sprzed wielu lat, że miejsce kobiety jest w domu przy wychowywaniu dzieci. Nigdy z Was nie będzie dobry pracownik ani dobry żołnierz, poza niewielkimi wyjątkami. Choć nie można Wam odbierać żadnych praw, ale z następstwami trzeba się pogodzić. Życie niestety jest brutalne.

Pomysły PIS-u czasem zwalają z nóg. Wprowadzenie takich regulacji zadziała na pewno zachęcająco dla pracodawców, którzy z wielkim entuzjazem będą zatrudniać kobiety w wieku "produkcyjnym" ;)

To absurd co wy - "biedni poszkodowani" pracodawcy piszecie!!! Przecież to by znaczyło, że każda matka, która urodzi dziecko, automatycznie idzie do zwolnienia tylko dlatego, że nie ma jej 4 miesiące w pracy (lub dłużej jak weźmie urlop macierzyński) + później 2 dni O14!!! Zgroza!!! Matka, która urodzi dziecko, tym bardziej potrzebuje pracy aby je utrzymać i jest mniej mobilna niż ktoś, kto dziecka nie ma i na pewno będzie bardziej lojalnym pracownikiem niż mężczyzna, który tylko szuka lepszych propozycji pracy i bez cienia żalu odejdzie gdy tylko taką znajdzie. Ale wy, biedni, poszkodowani mężczyźni pracodawcy, tego nigdy nie zrozumiecie...

Komuś zależy, żeby kobiety były nieatrakcyjne na rynku pracy, z zasady.