Pracownik PUP podał rzeczywiście obowiązującą regulację ( art. 33, ust. 4, pkt.9 Ustawy o promocji zatrudnienia ). Dokładnie chodzi o 90 dni.
1. Po chorobie może się Pan ponownie zarejestrować- jeśli będzie spełniony jeszcze warunek ubezpieczenia społecznego od podstawy nie niższej niż minimalne wynagrodzenie w ciągu 365 dni w ciągu ostatnich 18 miesięcy przed ponowną rejestracją- ponownie też uzyska Pan prawo do zasiłku.
2. Po obecnym zwolnieniu (krótszym niż 90 dni ) 'wróci' Pan na łono PUP pozornie zdrowy, a kolejne zwolnienie zacznie się najwcześniej po 30 dniach od końca pierwszego. Ale to ryzykowne dla zdrowia, no i w tym czasie może znaleźć się praca dla Pana- odmowa podjęcia- wiadomo....
3. Jeśli uzyska Pan przed utratą statusu okres pobierania zasiłku min. 6 miesięcy ORAZ do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 39 lat....
uzyska Pan prawo do świadczenia przedemerytalnego.