Niestety, wydaje mi się, że Twój pracodawca może powierzyć Ci inną pracę, niż określona w umowie o pracę i może to trwać maksymalnie przez 3 miesiące. Co więcej może dać Ci wypowiedzenie zmieniające i postawić przed wyborem: nowa praca na zawsze, albo rozstanie z tym pracodawcą. Polecenie wykonywania innej pracy niż określona w umowie przewiduje art. 42 § 4.Kodeksu pracy: "Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika", natomiast zmianę warunków pracy "na stałe" pod groźbą wypowiedzenia umowy o pracę art. 42 paragraf 1-3 Kodeksu pracy: Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. § 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. § 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków."
Tu masz jeszcze artykuł o poleceniu wykonywania innej pracy: https://www.infor.pl/prawo/praca/umowa-o-prace/97014,Polecenie-wykonywania-innej-pracy-przez-3-miesiace.html