To nie kwestia prawa pracy, a ubezpieczeń społecznych.

Można pracować, wymiar etatu nie ma znaczenia.

Ale:
- znaczenie ma wynagrodzenie z tej pracy, bo są limity jego wysokości, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub całkowite zawieszenie wypłaty świadczenia.
- warunkiem w ogóle wypłaty świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy (choć na dzień ) z pracodawcą u którego ubezpieczony był zatrudniony w czasie składania wniosku.

Niezależnie od powyższego- część e. wcześniejszych dla samego uzyskania do nich prawa wymaga rozwiązania stosunku pracy.

Reasumując- może taki emeryt zatrudnić się PONOWNIE u byłego pracodawcy i nie zarabiać więcej niż 70% przeciętnego wynagrodzenia- wtedy ma wypłacaną pełną emeryturę wcześniejszą.

Podstawa- art.103 i 104 USTAWY
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych