bardzo dobra decyzja, przynajmniej wiecej zarobie a m,oj pracodawca nie bedzie tracic czasu na zbedna biurokracje a Ty to dokladnie jak pisze Podatnik piszesz tu bzdury i nie masz pojecia na czym polega prowadzenie firmy to kawal ciezkiej harowy i ciagly brak snu prze takicj jak Ty dla pracodawcopw ktorzy duzo ryzykuja tworzac miejsca pracy

Najlepiej nic nie prowadzić a pracownikom wypłacać ile się chce, jak się chce i kiedy się chce prawda? Nie wierzę aby pisał to pracownik, sądzę ,że to pracodawca tak się "produkuje".Wiem jak w takich małych firmach wygląda.Zadowolony z życia pisze bzdury,a ten brak snu to chyba w wyobraźni.Nie przesadzaj, prowadzę tę tzw. biurokrację w takiej firmie i doskonale znam wszystko.

Bzdury piszesz. W małych firmach lepiej nie tracić kasy na prowadzenie biura.Jeśli biuro jest-to ty mniej zarabiasz,bo biuro kosztuje.Bez biura więcej jest do podziału.Nie masz pojęcia o prostych zasadach ekonomii.Uczciwy pracodawca bez biura może więcej płacić tobie do ręki a jak zatrudni w firmie 5 osobowej osobę w biurze to do podziału z mniejszych zysków o około 2 tysiące wszyscy pracownicy dostaną 400 zł mniej.Etat i biuro kosztują dużo.
Szef będący osobą do wszystkiego w firmie nie ma czasu na lawiny papierowe do ZUS Skarbówki i innych a ty mu jeszcze chcesz dołożyć wewnętrzną nikomu niepotrzebną biurokrację.On może to robić sam ale ty ucierpisz w rezultacie,bo szef siedząc w papierach nie załatwi Ci nowych zamówień,nie ściągnie na czas materiałów do pracy,nie wywiezie i nie sprzeda produkcji...i co wtedy? znowu będziesz narzekał,że nie ma pracy,zarobków a szef wysyła Cię na urlopy bezpłatne,nie płaci na czas i tak dalej.O jakim wyzysku piszesz.Bez pracy nie ma kołaczy-palancie. Pieniędzy nie robi się tracąc czas na głupie papiery.Dobrze wiesz,że fikcję się pisze,bo się musi.Po co ta radosna twórczośc jak i tak inaczej pracujesz niż w papierach stoi.

Raz to ja tobie nie ubliżyłem a palantem może i jesteś a o tym nie wiesz.
Dotyczy utrzymania biura ok może ty masz tak ,ze podzielisz to na pracowników i siebie te oszczedności z utrzymania biura.Jednak w większości firm pracownik nie bedzie miał
mozliwości uzyskania uczestnictwa w tych oszczędnościach.Sytuacja ta tylko zostanie przesunięta na pozycje zwiększającą jego zysk.Następna sprawa ,piszesz o uczciwych pracodawcach-n i e m a t a k i c h p r a c o d a w c ó w.Może piszesz fikcje ale mnie to nie interesuje.Natomiast interesuje mnie realna płaca za prace.Jeżeli pracodawca mnie zatrudnia w wymiarze dłuższym jak umowa to powinien odpowiednio płacić a w papierach powinno być zapisane "godziny nadliczbowe" ,płatność tyle i tyle ,warunki szkodliwe ,tyle i tyle.Nastepnie winno to być odzwierciedlone w zarobkach i w wielkości odprowadzanego zusu a w konsekwencji podatku.Tak nie jest ,gdyż nie chcecie ujawniać zadnych godzin nadliczbowych a najmnie warunków szkodliwych.Jesteście idealistami w założeniach a rzeczywistość jest czarna.Wykorzystujecie wszystko i wszystkich .Nie mów mi tu o biurze
,że koszty,przecież tam może pracowac twój syn,brat, wójek,ciocia,zona i co znikną te stanowiska--nie.Od kiedy powstała ta pseudo-demokracja polska nie pracowałem mniej jak 12-e godzin i ciągle mało .Jednak w żadnych dokumentach nie ma adnotacji o szkodliwości i związanych z tym sprawach emerytalnych.Od 4-ch lat moja pensja sie nie zmienia a coraz częściej słysze narzekania mojego szefa ,że coraz mniej zarabia.
Ja jeżdże tym samym samochodem ,mieszkam w tym samym domu,koszty utrzymania rosną a mój szef ma 4-y mercedesy najwyzszej klasy w domu ,wybudował dwa domy dla dzieci co roku dwa razy do roku wyjeżdża do egiptu i sant anton z całą rodziną.Widzę ,że produkcja wzrasta sprzedaż wyższa w pozycji zysk.Ja jednak słyszę ciągle mało i mało,że bieda aż piszczy i tylko z uwagi na mój wiek nie podejmuje ryzyka zmiany pracy jednak musze to zrobić ,gdyż moja pensja jest uzależniona nie od przerobu lecz od czasu pracy a pracować po 14-16 godzin nie mam siły.Gdzie dom ,gdzie rodzina ,gdzie normalność i jeśli uważasz ,że to nie jest rolowanie to nie chce z tobą polemizować w tych sprawch bo to jest bez sensu jak grochem ościane.Potwierdzam ,że to nic dla pracodawców nie zmieni w relacji polepszenia i oderwania od papierologii.Jednak o kilka punktów zwiększy jego zysk.Ja mojemu pracodawcy nie zazdroszcze tych dóbr ,samochodów ,domu itd.jednak tak jak on jestem człowiekiem i uczciwie tyram chce godnie żyć i chce godnie zarabiac a tarelacja jest niedobra,nie właściwa i o to chodzi .

Pracuje jako inspektor bhp w takich firmach i włos sie jeży jak sa traktowani pracownicy. A likwidacja rejestru czasu pracy to jest POpis dorobkiewiczów w białych skarpetkach. 12 godzin to jest mało? a urlopy ? ubrania robocze? swiadczenia urlopowe? warunki pracy? Ja tylko doradzam w sprawach BHP ale pracodawcy to olewają!

mogłeś też zostać pracodawcą, teraz nie płacz.

Jak liczyć nadgodziny dla pracowników wyjeżdzających do pracy na budowę oddaloną o dwie do trzech godzin jazdy samochodem służbowym wykonują pracę ok 8h i wracają również 2 godziny.
Pytanie: Czy w tym przypadku też są nadgodziny?
Jak liczyć nadgodziny dla pracowników wyjeżdzających do pracy na budowę oddaloną o dwie do trzech godzin jazdy samochodem służbowym wykonują pracę ok 8h i wracają również 2 godziny.
Pytanie: Czy w tym przypadku też są nadgodziny?