Pochopne wnioski, albo profesora, albo pana redaktora. Zależność statystyczna nie musi od razu pokazywać realnej zależności. Może wolna ręka rynku przemówiła? Słabo opłacany pracownik, pewnie nie jest dużo wart - stąd statystycznie trudniej mu znaleźć pracę. Zatem nie wysokość pensji, ale realna wartość pracownika (wiedza i umiejętności) prawdopodobnie decydują, co nie jest niczym nowym.

Jeśli chcę się zbadać wpływ osiąganych zarobków na zdolność do szybkiej zmiany pracy, trzeba badać dwa wymiary jednocześnie - i pensję i umiejętności. Wtedy wnioski nie będą takie jednoznaczne.