Zlecenie to nie stosunek pracy, więc z mocy art. 2 KP kodeks pracy nie obowiązuje zleceniodawcy i zleceniobiorcy. Nie ma urlopu okolicznościowego zatem.
To jak konkretną sytuację rozwiązać wynika z podpisanej umowy i relacji ze zleceniodawcą- tj. czy po prostu wolne bezpłatne, czy konieczność odrobienia, czy znalezienie sobie zastępstwa itp.