Przegłosowali ruchomy czas pracy
Money.pl
/ 2013-07-12 12:43
RobiSS
/ 95.160.254.* / 2013-07-16 23:18
koszty pracownika fizycznego to sa jedne z mniejszych kosztów firmy bo skoro u mnie w firmie na oplacenie hal produkcyjnych, mediow i ludzi zostaje 37% to nie jest to tak duzo tylko póki w firmach jest tylu wlascicieli, zarzadcow, prezesow i kierownikow ktorzy nie wytwarzaja rzadnego zysku to firmy nie beda dobrze staly
wiks
/ 77.255.121.* / 2013-07-12 15:44
No to powstanie kolejny komitet w tym już czerwonym kraju
Asia124
/ 79.187.91.* / 2013-07-12 13:44
U nas w mieście zostały zakłady, gdzie związki zawodowe pozwoliły na rozsądną restrukturyzację, tam gdzie się okopały i na nic nie pozwoliły zakłady zbankrutowały, zostały obiekty do wynajęcia. Zawsze trzeba widzieć dwie strony i możliwości finansowe, nie wszystko za wszelką cenę.
Czy zawsze pracodawcę stać na płacenie godz. nadliczbowych, gdy jest dużo roboty, a potem gdy brak zleceń płacić postojowe? Związków to nie interesuje. Nie założą własny biznes i udowodnią, że na wszystko zarobią.
FADFG
/ 151.248.41.* / 2013-07-12 13:32
no to strajk powszechny BĘDZIE ODWOŁANIE RZĄDU !!! JESTEM PEWIEN :) JUŻ SOLIDARNOŚĆ NASZE WYWALCZY
pajchiw
/ 2013-07-12 12:43
/
Tysiącznik na forum
No to teraz spadnie wydajność pracy oraz wynagrodzenia i skoczy ilość zwolnień. Na tym zyskują tylko pracodawcy - wcale się nie dziwię, że związki zerwały komisję trójstronną.
Na tym zyskują tylko pracodawcy
chyba nie tylko, bo obecnie znam firmy, gdzie jak jest brak zleceń to zwalnia się pracownikow a potem jak są zlecenia to np. po dwóch miesiącach są przyjmowani z powrotem, a potem znowu do zwolnienia. Jak widać w takiej sytuacji takie osoby nie mają żadnej ciągłości zatrudnienia co jest dość istotne. Po zmianach w takich zakładach może nie będą zwalniać, tylko właśnie będą okresy gdzie więcej będą pracować a potem mniej - jak się zgodzą ZZ. Także popytaj takich właśnie pracowników którą opcję woleliby.
Nie wiem czy to dobra ustawa czy nie. Ale tak jak mówię, trzeba by właśnie z takimi pracownikami pogadać co sądzą. Ale gdybym ja osobiście miał wybierać między zwolnieniem a pracowaniem raz 12 godzin a raz 4 to jednak wybrałby opcję drugą.
pajchiw
/ 2013-07-12 13:58
/
Tysiącznik na forum
No tak. Dla firm na skraju bankructwa to jest wyjście. Normalne firmy nie potrzebują rozliczenia w skali ROKU!!! Możesz dzisiaj popracować do bólu, bez zapłaty za nadgodziny. Jutro to samo. I tak przez całe 11 miesięcy a w 12 firma upada - bo jej się to będzie opłacać. I otwiera w tym samym miejscu kolejną. I znowu chce zatrudniać. A Ty nie dostałeś wypłaty za nadgodziny. Zniszczyłeś sobie zdrowie pracując ponad 8h (w Polsce jakoś się dziwnie nie mówi o wpływie pracy w nadgodzinach na zdrowie i długość życia - nie wiem czemu), przez ten czas nie opiekowałeś się jak należy swoją rodziną i nie uzyskałeś rekompensaty. Fajnie? No nie fajnie. A cała ta afera była tylko po to, żeby prawny obowiązek płacenia za nadgodziny przestał być obowiązkiem.
W dodatku jesteś tak na prawdę związany z firmą w sposób niejawny - w każdej chwili mogą Cię wezwać do pracy, więc nie możesz szukać innej pracy, bo albo rąbiesz nadgodziny, albo się czekasz na telefon.
Jutro to samo. I tak przez całe 11 miesięcy a w 12 firma upada - bo jej się to będzie opłacać. I otwiera w tym samym miejscu kolejną. I znowu chce zatrudniać
i jaki odsetek firm myślisz będzie tak robił? No i równie dobrze teraz mogło tak być po okresach czteromiesięcznych - jaki zatem odsetek firm tak robił? I właściwie po co, miałby to robić? Po co budować co rok nowe fabryki, czy kupować sprzęt? Ile osób zgodziłoby się wtedy tam pracować?
Poza tym to ZZ muszą się zgodzić na takie coś.
No nie fajnie. A cała ta afera była tylko po to, żeby prawny obowiązek płacenia za nadgodziny przestał być obowiązkiem.
owszem nie będzie kasy za nadgodziny w takich zakładach - tutaj się zgadzam. Ale to nie jest jedyny powód bo jak mówię dzięki temu część pracowników nie wyląduje na bruku. Wiec pytam wolisz bezrobocie czy taką pracę?
W dodatku jesteś tak na prawdę związany z firmą w sposób niejawny - w każdej chwili mogą Cię wezwać do pracy, więc nie możesz szukać innej pracy, bo albo rąbiesz nadgodziny, albo się czekasz na telefon
tutaj już przegiołeś że nie można wtedy szukać pracy. Przecież to nie będzie się odbywać na zasadach że o 1 w nocy dzwoni ci pracodawca i każe iśćdo pracy - no ludzie.
Teraz alternatywą jest zwolnienie z pracy jak nie ma zamówień, równie dobrze po zmianach jak ci nie pasują możesz się zwolnić.
Także pytam się ciebie wolisz tak pracować czy w ogóle?
I tak jak mówię powiedz to co tutaj piszesz osobom które są zwalnianie z powodu czasowego braku zamówień. Może jak ty byś miał być zwolniony z takiego powodu inaczej byś pisał
RobiSS
/ 95.160.254.* / 2013-07-16 23:26
Ale tak jak napisal wyzej "A Ty nie dostałeś wypłaty za nadgodziny. Zniszczyłeś sobie zdrowie pracując ponad 8h (w Polsce jakoś się dziwnie nie mówi o wpływie pracy w nadgodzinach na zdrowie i długość życia - nie wiem czemu), przez ten czas nie opiekowałeś się jak należy swoją rodziną i nie uzyskałeś rekompensaty." ustosunkuj sie do tego