KP nie ma regulacja dla takiej procedury. Nie wchodzi tu w rachubę przejście zakładu pracy w części lub całości na innego pracodawcę art 23(1) kp. - tzn nie przejmujesz przedsiębiorstwa kolegi w całości, lub w części, czy tak? Jeżeli tak, to Pracownik musi się zwolnić od kolegi a przyjąć u Ciebie - może to być z dnia na dzień. Dodatkowa umowa na zasadzie "porozumienia się zakładów" nie ma żadnego znaczenia dla zatrudnienia owego pracownika - jest tu niezbędne, jak diabłu ogarek.