1. koszty podlegające zwrotowi w razie przerwania stażu z winy stażysty NIE obejmują stypendium za okres stażu odbytego. Koszty te obejmują np. badania lekarskie przed podjęciem stażu, zorganizowanie stanowiska pracy, ewentualne refundacje jakie pracodawca uzyskał z powodu przyjęcia stażysty.

Jako stażysta raczej nie masz wiedzy jakie są więc to koszty.

2. przerwanie stażu w okolicznościach innych, niż z winy pracodawcy-organizatora stażu jest równoznaczne z utratą statusu bezrobotnego, a więc możliwości odbycia wspomnianych kursów, jeśli są one w ofercie PUP. No i w razie dalszego bezrobocia- ponowna procedura rejestracji.

3. tak, umowa cywilno-prawna spełnia wymóg - jest zarobkowaniem w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia.

4. umowa oczywiście nie może być fikcyjna. Na wykonanie konkretnej pracy tj. kończącej się wymiernym efektem jak ww pomalowanie zgodnie z KC zawiera się umowę o dzieło. Zlecenie to wykonywanie czynności ciągłych- np. stróżowanie.

5. zawieranie i łączące się z umową obowiązki w zakresie PIT/ZUS zdecydowanie zależą od :
- tego, czy ta druga strona będzie osobą fizyczną nieprowadzącą DG, czy inną osobą/podmiotem
- wysokości wynagrodzenia (granica 200 zł- w przypadku zlecenia
- tego, czy to zlecenie, czy dzieło
- tego, czy obecnie masz status ucznia- wspomniałeś o maturze, wiek jak rozumiem niższy niż 26 lat.


Reasumując- może...warto się przemęczyć. Zwracam uwagę, że poza stypendium czas stażu;
- jest okresem składkowym i są z budżetu odprowadzane za jego czas składki emeryt-rentowe. Trochę to abstrakcyjne dla Ciebie w zakresie emerytalnym, ale odpukać- w zakresie renty z tyt. niezdolności do pracy, czasem do prawa do niej brakuje....jednego dnia stażu ubezpieczeniowego, czyli okresu składkowego lub nieskładkowego.
- jest okresem zaliczanym do uprawnień pracowniczych, przybliża m.in. do momentu uzyskania wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego w przyszłej pracy etatowej.