Aleksandra:)
/ 87.96.32.* / 2010-05-13 18:10
Panie Waldku! Szalenie przykro mi czytać, to co Pan pisze. Doceniam Pana opinię i doświadczenie. Jednocześnie nie jestem pewna, czy wie Pan, że w takiej sytuacji (a jest to ewidentna dyskryminacja ze względu na wiek) może Pan założyć sprawę i domagać się odszkodowania. (Znam kilka wygranych przypadków podobnych spraw). Według Kodeksu Pracy nikt nie może być dyskryminowany ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie, przynależność etniczną, orientację seksualną itd... CO WAŻNE: przepis ten obowiąuje już na etapie rekrutacji, a dyrektor wspominanej przez Pana firmy odmawiając Panu zatrudnienia z powodu Pana wieku zwyczajnie złamał prawo. Warto też zgłościć sprawę do najbliższej Inspekcji Pracy - pracodawca powinien zostać ukarany grzywną. Można również napisać do Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego ( http://ptpa.org.pl ), mają tam świetne prawniczki i prawników, z tego co wiem, raczej nie prowadzą spraw, ale pomagają, doradzają). Wiem, wiem - może to wyglądać na młodzieńczy idealizm, ale... Jeśli same/sami nie będziemy bronić swoich praw - nikt tego za nas nie zrobi, a nieuczciwi pracodawcy MUSZĄ się w końcu nauczyć, że prawo obowiązuje wszystkich bez wyjątku, "szare", zwykle osoby i dyrektorki, dyrektorów na równi. Zachęcam do działania, dla siebie, swoich rówieśniczek i rówieśników, no i dla nas - "młodych" (o sprawiedliwości społecznej nie wspominając). Pozdrawiam serdecznie i życzę sukcesów. (P.S. Jeśli mnie pamięć nie myli, w tej sytuacji na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że nie dopuścił się dyskryminacji, co ułatwia przebieg sprawy).