Może zwolnić, ale nie po 182 dniach.
Ochrona jakiej podlega Pani z tyt. swego wieku- przedemerytalna ( 4 lata ) z art. 39 KP dotyczy wypowiedzenia. Natomiast rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej choroby następuje bez wypowiedzenia, w trybie art. 53 KP:
http://prawo.money.pl/kodeks/pracy/dzial-drugi-stosunek-pracy/rozdzial-ii-umowa-o-prace/art-53
Sprowadza się do tego, że po zasadniczo 272 dniach może pracodawca zwolnić, czyli po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, które jest należne zawsze jeśli wyczerpało się 182 dni zwolnień, a pracownik jest nadal do pracy niezdolny.
Tu więcej i jaśniej:
http://prawo.money.pl/aktualnosci/wiadomosci/artykul/kiedy;mozna;zwolnic;pracownika;w;wieku;przedemerytalnym,148,-1,1102484.html
http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/dluga;nieobecnosc;przyczyna;zwolnienia;z;pracy,214,0,243158.html