Dzień dobry,

pracuje w sklepie w galerii handlowej, mam umowę na czas określony(podpisana była na 2,5 roku do 31.01.2021). Obowiązuje u nas rzecz jasna równoważny system pracy. Ostatnio kierownik puścił wątek, że niewypracowane godziny w kwietniu bedzie trzeba odpracować w pozostałych miesiącach?
Czy jest to zgodne z kodeksem pracy? I jak to miałoby mieć sens? Jesli potrwa to powiedzmy do lipca, to co, pozostałe miesiace będę mial nie wychodzić z pracy i odrabiać jakies 400 godzin?