1. braku ubezpieczeń w Polsce- tak, ale moim zdaniem należałoby zmienić umowę ze spółką, na umowę o świadczenie usług/usługi/ zlecenia tak, by nie powstał zarzut, że DG jest fikcyjna, skoro cała działalność w kraju odbywałaby się na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Czyli powinno być to w ramach DG, w ramach zgłoszonych PKD, za wystawianiem rachunków spółce/faktur.
Różnica składkowa w stosunku do ub. dobrowolnego "oderwanego" jest takie, że "oderwane" jest tylko w zakresie em-rent, z DG jest wypadkowe i możliwość chorobowego. Podstawa- nie niższa niż płaca minimalna, z DG- ulga przez 24 mc- podstawa nie niższa niż 30 % płacy minimalnej, potem nie niższa niż 60 % przeciętnego wynagrodzenia krajowego.
Zdrowotne "oderwane" - podstawa nie niższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku za poprzedni kwartał, a więc zmienia się co 3 miesiące, z DG- 75% ww za ostatni kwartał roku poprzedniego i jest stała na cały rok.
2. tak, na podstawie polskich opracowań, które wskazują inne takie terytoria, które tej regulacji podlegają. Wersji angielskiej nie czytałem.
3. przecenia mnie Pani, w wątku 'jockeline' podąłem namiar na dedykowaną placówkę ZUS, warto zadzwonić 801 400 987* - numer przeznaczony do obsługi połączeń z krajowych telefonów stacjonarnych
22 560 16 00* - numer przeznaczony do obsługi połączeń z telefonów komórkowych oraz stacjonarnych krajowych i zagranicznych.
Konsultanci są dostępni:
w dni robocze pon. - pt.: godz. 7.00 - 18.00
Niestety to infolinia zcentarlizowana, więc do owego warszawskiego ZUS przekierują, ale ma to sens w godzinach jego działania. Więc do 15 pewnie. Można też zdaje się po prostu wystąpić o pisemną interpretację sytuacji ubezpieczeniowej obecnej/przyszłej, by mieć kwit, na ewentualne przyszłe kontrole, zastrzeżenia Zakładu.
4. 4. uprzedzając pytania PIT-owe ( dochód zagraniczny ) i
VAT-owe- odsyłam do tego działu:
http://www.money.pl/forum/katalog,9,0,0,40,0,podatki.html
gdzie działa 'belladonna'