##Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron jest ugodowym zakończeniem stosunku pracy. Obydwie strony dogadują się i ustalają dzień zakończenia wykonywania pracy. Czyli rezygnują z kodeksowych terminów wypowiedzeń czy przepisów ochronnych czyli np. w czasie urlopu. Rozwiązanie takie nie pozbawia prawa do odprawy, jeśli spełnione są warunki ustawowe. I jest możliwe nawet w przypadku umów na czas określony.
W praktyce wygląda to najczęściej tak, że pracownik lub pracodawca występuje z propozycją rozwiązania umowy. W tej propozycji sugeruje termin do rozwiązania umowy oraz proponuje wzajemne rozliczenia między stronami.
Druga strona po otrzymaniu propozycji może się albo na nią zgodzić lub rozpocząć negocjacje co do warunków i zasad wypowiedzenia.
Na koniec strony spisują stosowne oświadczenie pod którym wspólnie się podpisują. Jeden egzemplarz oświadczenia powinien przypaść pracownikowi a drugi pracodawcy.
I jeszcze: rozwiązanie takie wpływa na odroczenie prawa do zasiłku (90 dni) jeśli trafia po tej pracy do PUP.
Kodeks pracy w art. 30 par.1, ust.1. niczego w kwestii porozumienia stron nie precyzuje czyli pozostawia pełną swobodę dogadania się.
##Natomiast rozwiązanie z winy pracodawcy może nastąpić
1. ze strony pracownika, bez wypowiedzenia,gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (Art. 55, par. 1'1 do 3)
2. ze strony pracodawcy, mówimy wtedy o "przyczynach leżących po stronie pracodawcy", głownie dotyczy to zwolnień grupowych i indywidualnych przez pracodawcę zatrudniającego ponad 20 osób i kwestii należnych odpraw.
reguluje to Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Linki:
-do KP- http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy
-do ustawy- http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;13;marca,dziennik,ustaw,20
03,090,844.html