Które źródła informacji sprawdzają się najlepiej przy selekcji pracowników?
Można wykorzystywać wiele takich informacji – m.in. dane demograficzne, test inteligencji test szybkiego i dokładnego spostrzegania oraz kwestionariusz osobowości. Im ich więcej tym są skuteczniejsze – tutaj jest ciekawy artykuł na temat badań prowadzonych w tym temacie. http://www.iakg.pl/pl/blog/123-w-jaki-sposob-zwiekszyc-trafnosc-selekcji-kandydatow-do-pracy.html
iksak,,,
/ 188.33.79.* / 2010-09-17 04:50
jestem bezrobotny gdzie dostanę tanią pożyczkę?
http://tania-pozyczka.blogspot.com