Praca taka podlega normalnym "rządom" Kodeksu Pracy, który niespecjalnie rozróżnia miejsce pracy w zależności od kraju, o ile oczywiście pracodawca jest w Polsce.
W związku z tym, że takie oddelegowanie zmienia miejsce wykonywania i wynagrodzenie za pracę wymagany jest aneks do umowy o pracę lub nowa umowa informacje takie zawierająca- zgodnie z wymogami Art.29.
Jedynie w przypadku skierowania poza UE Kodeks przepisy te nieco doprecyzowuje w Art. 29'1.
Generalnie też normalnie są odprowadzane składki, należny jest dodatek za rozłąkę itp.
Link do KP:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy