Należy ustalić w UP, czy umowa pomiędzy pracodawcą a starostą miała zapis o obowiązku takiego zatrudnienia Twojej osoby. Nie jest to bowiem zobowiązanie ustawowe.

Inna rzecz, że urząd miasta powinien prowadzić jawną politykę kadrową- informacje o naborach do pracy powinny wisieć w BIP-ie, wymogi wobec kandydata, lista zgłoszonych kandydatów, nazwisko osoby przyjętej.