Nie. Kwestie (około)pracownicze nie mają znaczenia dla prawa do świadczenia czy dla jego wysokości.

Znaczenie w tym pierwszym zakresie mają kwestie ubezpieczeniowe- tj. uzyskanie renty, emerytury, powszechnego wieku emerytalnego oraz złożenia wniosku albo wejścia w posiadanie (współ)własność nieruchomości rolnej.

W tym drugim- uzyskiwanie oskładkowanego przychodu w kontekście progu 25% i 70% przeciętnego wynagrodzenia.

Zatem pozostaje jedynie kwestia etyczna czy jak to nazwiemy związana niepoważnym trybem rozstania się z pracodawcą.