Praca na podstawie umowy o pracę nie stanowi zasadniczo ograniczenia wobec swobody zakładania działalności gospodarczej. Nie blokuje tego ani kodeks pracy ani żadna inna ustawa. Ograniczenia mogą być jednakże zawarte w samej umowie o pracę. Pracodawcy często umieszczają w umowie zapis zabraniający podejmowania innej pracy zarobkowej. Innym praktykowanym rozwiązaniem jest umieszczenie w umowie o pracę paragrafu zobowiązującego pracownika do uzyskania zgody przełożonego na podjęcie innej pracy. Bez zgody pracodawcy złamiemy umowę. O ile w Pańskiej umowie o pracy nie ma takiego zapisu, wówczas nie musi Pan informować swojego pracodawcy. Dobrą praktyką pomimo wszystko jest zasygnalizowanie takiej decyzji.
Jeżeli na podstawie umowy o pracę przedsiębiorca otrzymuje, co najmniej najniższe krajowe wynagrodzenie nie musi opłacać ubezpieczenia społecznego, jedynie składkę zdrowotną wynoszącą aktualnie ok. 224,24 zł.
W ramach prowadzonej działalności będzie Pan musiał samodzielnie odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych w ramach uzyskiwanych przychodów.


Katarzyna Popławska, doradca klienta

SOHOfinance

Kredyty, inwestycje, podatki i księgowość, ubezpieczenia - kompleksowa opieka
doświadczonych doradców