Jak rozwiązać następujący problem, aby obydwie strony (pracownik i pracodawca były zadowolone):
Pracownik wyjeżdża na 2,5 miesiąca za granicę na szkolenie, szkolenie opłacane jest w pełni przez stronę zapraszającą na szkolenie, a pracodawca z tego tytułu nie ponosi żadnych kosztów. Koszt dojazdu pracownik pokrywa we własnym zakresie. Pracodawca woli uniknąć delegowania pracownika z czym w tak długim okresie wiążą się spore koszty delegacji zagranicznej ok. 3000eur.
Czy można w tym przypadku zastosować Art 42 par.4 kodeksu pracy dotyczący czasowej zmiany miejsca i warunków pracy?
Jakie były by inne możliwości rozwiązania tego problemu, na urlop wypoczynkowy okres trwania szkolenia jest zbyt duży, a urlop bezpłatny ze względu na konsekwencje jego użycia nie wchodzi w grę.