TAK. Obejmuje. Obejmuje też pracownika, jeśli jest to zapisane w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę itp.

Ujawnienie wysokości wynagrodzenia uznaje się naruszenie dóbr osobistych za kiedy pracodawca ujawni informacje o wynagrodzeniu pracownika, bez jego zgody narusza dobra osobiste pracownika. Wysokość zarobków poszczególnych pracowników jest tajna, a ich udostępnienie jest naruszeniem dóbr osobistych. Dotyczy to także ujawniania wynagrodzenie pracownika przez innych pracowników.

Właściwie może Pani dochodzić zadośćuczynienia i odszkodowania. Pracodawca, w którego firmie doszło do ujawnienia informacji o danych osobowych pracowników, naraża się na odpowiedzialność za złamanie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.

Podstawa- Art. 19, 51 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych