Moim zdaniem 1 miesiąc- staż pracowniczy się sumuje gdyż mamy do czynienia (mimo podpisywania nowych umów ) z następstwem prawnym podmiotów-
pracodawców zgodnie z art. 553 Kodeksu Spółek Handlowych. Co sprowadza się do
ciągłości jego obowiązków i uprawnień pracowników, w tym ciągłości stażu pracowniczego.

1. rozwiązała Pani umowę za porozumieniem stron nie za wypowiedzeniem.
2. chodzi Pani o zasiłek dla bezrobotnych, bo ubezpieczenie zdrowotne dostaje się z PUP bezwarunkowo.
Ciągłość pracy przed rejestracją w PUP nie jest warunkiem bezwzględnym- tzn. ustawa nie mówi o ciągłości, ale o tym, by w ciągu ostatnich 18 miesięcy obecny bezrobotny był pzrez co najmniej 365 dni zatrudniony ( na etat lub zlecenie ) z przynajmniej minimalnym wynagrodzeniem. Art. 71, ust. 2. Chodzi o 365 dni łącznie- więc mogą być przerwy.
Co do zasady zasiłek przysługuje od 8 dnia od zarejestrowania.
Ale okres ten jest wydłużony do 90 dni, jeśli w czasie 6 miesięcy przed rejestracją sam wypowiedział umowę lub było to porozumienie stron z przyczyn innych niż likwidacja, zmniejszenie zatrudnienia zakładu pracy, zmiana miejsca zamieszkania czy pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z powodu naruszania przez prcaodawcę obowiązków pracodawcy .
Oraz wydłużony do 180 dni, jeśli w ciągu 6 miesięcy przed rejestracją otzrymał dyscyplinarkę( art. 75, ust. 2 ).

Zatem wprost nie da się odpowiedzieć- wszystko zależy od tego kiedy konkretnie rozwiąże Pani kolejną umowę i w jakim trybie.

Więcej w powoływanej przeze mnie ustawie- o promocji zatrudnienia:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/obwieszczenie;marszalka;sejmu;rzeczypospolitej;polskiej,dziennik,ustaw,2008,069,415.html

Licencjat to już studia wyższe w rozumieniu Kodeksu Pracy w kontekście wymiaru urlopu wypoczynkowego. Zatem magisterium tego wymiaru nie zwiększy.
Pani staż urlopowy to zatem 8 lat z tytułu edukacji + 1 rok 9 miesięcy 16 dni obecnie ( liczymy okres pracy etatowej niepokrywający się ze studiami )
Zatem obecnie ma Pani prawo do 20 dni urlopowych. 2 lipca nabierze Pani prawo do 26 dni za rok 2011.
Podstawa: art. 154, 155, 158 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy

System/czas pracy nie ma nic do tego- KP jasno mówi, że okres dwutygodniowego wypowiedzenia kończy się w sobotę ( art.30, par. 2'1 ).
Co oznacza, że wypowiedzenie złożone w dniach od dzisiaj do przyszłej soboty włącznie będzie skutkować rozwiązaniem umowy w sobotę 3 grudnia- to będzie ostatni dzień Pani pracy.
Czyli w Pani przypadku wychodzi na ogół 1,5 weekendu od złożenia wypwoiedzenia.

miałam nadgodziny i za ten okres wypowiedzenia oddają mi te godziny.
w umowie mam Wyłączność": w czasie obowiązywania umowy, pracownik nie może sie zatrudniać u osób trzecich w formie umowy o prace lub zlecenie, albo tez na własną rzecz prowadzić działalność wyłącznie za zgoda pracodawcy" Czy to znaczy że przygotowanie do pracy w jakimś innym miejscu mogę podjąć, bo to nie będę jeszcze zatrudniona

Jeśli "nauka" będzie nieodpłatna- literalnie spełni Pani zapis klauzuli i wszystko będzie OK.

Witam poetkę.
Nic w przepisach ( kodeks pracy ) od lat się w tej kwestii nie zmieniło. Wypowiedzenie można wręczyć w dowolnym dniu tygodnia lub miesiąca, ale jego bieg zakończy się kodeksowo w odpowiednim dniu tygodnia lub miesiąca i nigdy nie będzie to wcześniej niż nominalna długość wypowiedzenia.- art. 30, par. 2-1 KP.
W Pani przypadku (okres dwutygodniowy ) wypowiedzenie kończy bieg w sobotę, po min. 2 tygodniach.
Zatem wypowiedzenie złożone wczoraj, dziś, czy jutro i tak zakończy się 23 kwietnia, złożone 11- już tydzień później- czyli 30 kwietnia. Zawsze jest to sobota przy wypowiedzeniach będących wielokrotnością tygodnia, przy wielokrotnościach miesięcy- jest to ostatni dzień miesiąca.

KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy

Po pierwsze- wypowiedzenie umowy na czas określony może Pani złożyć jedynie jeśli klauzula o nim jest zawarta w podpisanej umowie.
Ma Pani już tylko 2 dni urlopu do wykorzystania za 2011 w takiej sytuacji - urlop 20 dni przysługuje na cały rok kalendarzowy. Przy zatrudnieniu trwającym krócej- przysługuje urlop proporcjonalny. W tym przypadku 20 x 4 /12 = 7dni. ( art. 155-1).
Nie można wnioskować o urlop na żądanie w wymiarze wyższym niż przysługujący urlop wypoczynkowy, u. na żądanie to specjalny tryb udzielenia urlopu wypoczynkowego, a nie urlop dodatkowy. Jeśli więc w tym roku nie wykorzystała Pani 2 lub więcej dni u. na żądanie- może Pani te dwa dni na żądanie wykorzystać w dowolnym terminie.
Inna rzecz, że pracodawca "rozliczając" się z Panią z urlopu pewnie sam udzieli go, ale to on decyduje wtedy o terminie.

Co do zasady -u. na żądanie pracodawca musi udzielić.

Nie. Chorobowe nie przerywa biegu wypowiedzenia. Może nawet trwać dłużej tzn. nawet po rozwiązaniu stosunku pracy, tyle że od dnia następnego po rozwiązaniu/upłynięciu biegu wypowiedzenia wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.

Do końca maja 2011, bo jego bieg zakończy się z końcem czerwca. Złożone później spowodowałoby, że staż pracy osiągnąłby 3 lata w czasie biegnącego wypowiedzenia 1 miesięcznego- z mocy prawa przedłużyłoby się ono do 3 miesięcy.

Podstawa- art.36 KP:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy