Witam,
Ma umowę na czas nieokreślony, pracuje juz ponad 2 lata Podpisał tą umowę w którym napisane jest, że obowiązuje dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Czy to możliwe, skoro kodeks pracy mówi o 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia dla umów na czas nieokreślony?

witam - dzisiaj zostałam poinformowana o wypowiedzeniu umowy ze strony pracodawcy. Jestem zatrudniona w firmie od ponad 3 lat. Jednakże wiem że w najbliższym czasie będę miała przeprowadzony poważny zabieg a po nim 5 miesięczne zwolnienie chorobowe. Pracodawca chce skrócić mi okres wypowiedzenia do niecałego miesiąca za porozumieniem stron - jaka opcja jest dla mnie korzystna. Iść na zwolnienie chorobowe podczas trwania normalnego okresu wypowiedzenia czy porozumieć się z pracodawcą?

mam dosc pracowania w obecnej firmie , jestem tam zatrudniona od 2006 roku , jak rozumiem przysluguje mi 3 miesieczny okres wypowiedzenia , kiedy mam je wreczyc jak jestem na zwolnieniu do 16 grudnia czy ma to znaczenie ? Czy powinni mi zaplacic za te 3 miesiace ?

witam po 2 miesiencznym chorobowym pracodawca mie zwolnil z dwutygodniowym wypowiedzeniem mam pytanie czy mi sie nalezy odprawa pracowalem ponad 2 lata na umowe na czas okreslony

8stycznia 2013 zostałam przeniesiona z pracy w administracji do pracy o innym charakterze związanej z dźwiganiem, przeniesienie była z dnia na dzień ale nie otrzymałam skierowania na badania kontrolne. Miałam problemy ze zdrowiem ale mój stan zdrowia znacznie się pogorszył przebywałam na 3-miesięcznym zwolnieniu otrzymałam też stopień niepełnosprawności - UMIARKOWANY i właśnie po tym okresie dostałam skierowanie do lekarz medycyny pracy na badania po długotrwałym zwolnieniu oraz jako kontrolne.Lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na pracę na tym stanowisku w związku z tym zakład stwierdził, że nie ma dla mnie innej pracy więc chce rozwiązać umowę. Mam 54 lata i pracuję 20 lat w dużej firmie w chwili obecnej od 03.10.2013 jestem na zwolnieniu lekarskim 18.12.2013 mam operację - wymiana panewki biodrowej. Jestem w sporze sądowym o powrót na poprzednie stanowisko. Z czyjej winy otrzymam wypowiedzenie z pracy, czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za przeniesienie mnie na inne (gorsze) stanowisko pracy bez skierowania na badania kontrolne.

Umowa o pracę na zastępstwo(wypowiedzenie 3 dni).Obowiązuje 5 dniowy tydzień pracy. Kiedy złożyć wypowiedzenie,aby ostatni dzień
pracy wypadł 13 listopada 2013? 11 listopada nie wliczam-święto.Nie wiem czy sobotę 9.XI doliczać czy nie.

zlozylam wypowiedenie droga elektroniczna w piatek 25.10. okazało sie ze żle skonstruowalam zdanie wiec zostalo ono odrzucone z poleceniem poprawy. czy moge zlozyc poprawione pismo nawiazujace do tego z 25.10 (skladam 2 dni pozniej) z data 25.10.?

Witam.
Ja mam pytanie odnosnie dni wolnych na poszukiwanie pracy... Mianowicie pracodawca wypowiedzial mi umowe o prace ze skutkiem na 30/09/2013. Wypowiedzenie 3 miesieczne. Dni na poszukiwanie pracy wykorzystalem w lipcu. Z koncem sierpnia pracowawca zwrócił sie do mnie z prosbą o zgode na pozostanie w firmie i ma cofniecie wypowiedzenia. Dogafalismy się i wyrazilem zgode. Dzisiaj usłyszalem od prqcodawcy, ze trzeba by coś zrobić z tymi 3 dniami wykorzystanymi na poszukiwanie pracy i zamienic je na zwykly urlop. Czy tak można i czy jest ku temu jakas przesłanka prawna?

Witam!
Dziś 02.09.2013 r szef wręczył mi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony (umowa z dnia 09.05.2011) z zachowaniem 30-dniowego okresu wypowiedzenia, który ma upłynąć 30.09.2013r.
Na dokumencie widnieję data 30.08.2013..
Uważam, że szef przeoczył termin wręczenia mi wypowiedzenia i w związku z tym że otrzymałam je 02.09.2013, mój okres wypowiedzenia powinien upłynąć z końcem października.... Kto ma rację? I jak tę sprawę rozwiązać?

Witam mam pytanko pracuje 19lat w jednym zakładzie pracy z dobrom opinią od 2 lat trochę choruje zakład chce mnie zwolnic dyscyplinarnie za opżnione dostarczenie l4 nic mi nie udowodniono twierdzą rze nie muszą a bazują tylko na pomuwieniach rze w dniach chorego wykonuje jakieś fuchy bo twierdzą że mogą się opierac na pomuwieniach
co mam teras robic proszę o pomoc

Dzień dobry w marcu tego roku chciałam dostarczyć do pracodawcy wypowiedzenie z 3 miesięcznym terminem wypowiedzenia ( umowa na czas nieokreslony od 2008 r), nieststy okazało się że pracodawca skrócił w piątek czas pracy - nie informując mnie o tym ( przebywałam na zwolnieniu lekarskim) i zwolnienie dotarło do niego dopiero 2 kwietnia - po świętach. Czas biegu wypowiedzenia oznaczony był od kwietnia do 30 czerwca 2013 r. - pracodawca po otrzymaniu mojego wypowiedzenia nie kontaktował się ze mną (nadal przebywam na l4) - nie sprostował mojego wypowiedzenia więc uznałąm że termin mija w dniu 30 czerwca. W dniu 01 lipca po rozmowie tel. pracodawca stwierdził że zgodnie z moją prośbą od dnia 30 czerwca nie pracuję. W dniu 02 lipca udałam się po świadectwo pracy - pracodawca poinformował mnie że mój termin wypowiedzenia upływa 31 lipca - czy to jest zgodne z prawem pracy? Co w takiej sytuacji zrobić - kontynuować l4 czy uwieżyć na słowo pracodawcy - który raz już okłamał że mogę wykorzystać urlop????

Dzień dobry!
Po 30 latach nienagannej pracy w firmie, bez skarg i upomnień otrzymałem wypowiedzenie z tyt. likwidacji zajmowanego przeze mnie etatu. Firma została przekształcona z państwowej na spółkę podległą lokalnemu urzędowi. W tym momencie zaczęło się zatrudnianie dodatkowych pracowników rekomendowanych przez ten urząd. Przejęli oni część naszych obowiązków, co spowodowało, że ilość wykonywanych przeze mnie obowiązków zmalała. Następnie wprowadzono coś co nazwano "wielozadaniowością" i z tego tytułu musiałem się zapoznać oraz wykonywać pracę z kilku innych etatów. Po tylu latach pracy i znajomości zawodu nie było to dla mnie niemożliwe, więc się dostosowałem. Mój zakres obowiązków obejmował czynności kilku osób z innych stanowisk oraz zastępstwo na moim poprzednim stanowisku. Nedawno wręczono nam wszystkim (pracującym na tych etatach) wypowiedzenia. Praca oczywiście pozostała do wykonania i przeniosą tu innych pracowników lub stażystów. Wiem, że powinenem odwołać się do sądu, ale ze względu na możliwość szykan po ewentualnym powrocie do pracy oraz nerwy jakie to by mnie kosztowało wolałem tego nie robić. Mój problem dotyczy więc czego innego. Pracodawca postanowił nam "pomóc" i znaleźć inną pracę. Jednemu z pracowników zaproponowano pracę na trzy miesiące w innym zakładzie pod warunkiem, że podpisze rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez prawa do odprawy. Umowa może zostać później podpisana na dłuższy okres, ale nie musi. Myślę, że również mi to zaproponują i chciałbym wiedzieć jakie konsekwencje czekają mnie jeśli wyrażę na to zgodę.
Z góry dziękuję za informację i pozdrawiam Adek

Pracuje ponad 3 lata mam umowę na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia w umowie to 1 miesiąc, według kodeksu pracy wynosi 3 miesiące, więc ile mam bo chce się zwolnić,
--
Komentarz wysłany ze strony mobilnej
http://m.money.pl/