Umowa lojalnościowa aby była skuteczna wymaga rekompensaty finansowej po ustaniu stosunku pracy (nie mniej niz 25% wynagrodzenia przez 6 miesięcy) w zamian w razie zerwania umowy były pracodawca może zarządać odszkodowania (zgodnie z podpisana przez strony umową). Istnieją umowy, w któych pracownik zobowiązuje się do pracy przez dwa lata np. po skończeniu finansowanych przez firmę studiów, ale w Pana przypadku chodzi chyba o zwykłe postraszenie