Forum Forum prawnePracy

Umowa lojalnościowa na szkolenie będące składnikiem inwestycji z dotacją UE

Umowa lojalnościowa na szkolenie będące składnikiem inwestycji z dotacją UE

Oczekujący / 109.173.215.* / 2016-01-31 21:57
Proszę o poradę w sprawie umowy lojalnościowej dotyczącej szkolenia będącego częścią inwestycji, której wszystkie elementy są dotowane przez Unię Europejską.
Sprawa dotyczy zwolnienia pracownika z jego winy przed upływem 3 lat pracy od daty ukończenia szkolenia. Pracodawca zwraca się do pracownika o zwrot kosztów za szkolenia (szkolenie, transport, diety, noclegi) nie wliczając dotacji z UE.

Proszę o odpowiedź na poniższe pytania.
1. Czy jeżeli firma otrzymała dotację z UE to pracownik musi zwrócić cały koszt jego szkolenia czy wystarczy że zwróci jedynie rzeczywisty koszt poniesiony przez pracodawcę ?

1A. Jeżeli dotacja UE powinna zostać odjęta od kosztów szkolenia, które pracownik ma pokryć to czy jeżeli umowa lojalnościowa zawiera całkowity koszt bez wliczenia dotacji UE czy jest z punktu widzenia prawa ważna ?

2. Czy istnieją proporcje pomiędzy wynagrodzeniem pracownika a kosztem szkolenia, które nie mogą zostać przekroczone w umowie lojalnościowej (zobowiązaniu finansowym) tak aby nie osiągały one astronomicznych kwot, których pracownik nie będzie w stanie nigdy pokryć ?.
Dla przykładu:
- miesięczne wynagrodzenie pracownika brutto wynosi 1000 PLN (20% całkowitego kosztu szkolenia)
- całkowity koszt szkolenia wynosi 5000 PLN (nie wliczając dotacji UE)

3. Czy firma ma prawo do żądania zwrotu kosztów szkolenia jeżeli było ono organizowane nie przez pracodawcę a przez firmie zewnętrzną wybraną na drodze przetargu. Zgodnie z jednym z wymogów umowy całej inwestycji.

4. Czy umowa jest ważna? jeżeli treść 3 stronnicowego dokumentu lojalnościowego:
(struktura dokumentu: STRONA 1 cel szkolenia, szczegóły szkolenia, termin, osoby uczestniczące brak podpisów i paraf. STRONA 2 z podpisami zawierała informacje o finansowaniu z pustymi rubrykami dla kwot PLN w czasie składania podpisów przełożonego i uczestników szkolenia (posiadam email z kopią dok z podpisami bez wpisanych kwot). STRONA 3 Informacje prawne o zobowiązaniu uczestników, podpisy uczestników i przełożonego, uzasadnienie szkolenia z wspomnieniem o celu szkolenia w formie zbliżonej jak na stronie 1. Wszystkie 3 strony były okazane do wglądu i podpisu jako jeden dokument w jednym czasie.

4A. Żadna ze stron nie posiadała spójnego jednego mianownika: numeracji stron, spójnej sygnatury.
4B. W momencie podpisywania przez pracowników oraz przełożonego nie posiadała wypełnionych komórek z kwotami (posiadam taką kopię).

W ramach przykładu przedstawię poniższe wyliczenia:
Firma organizuje przetarg na inwestycję za 500 000 PLN (w tym szkolenie).
Otrzymuje dotację z UE w wysokości 70% = 350 000 PLN (na całą inwestycję).

Szkolenie na pracownika kosztuje 5000 PLN (1% wartości inwestycji).

Dotacja z UE na szkolenie z wyliczenia zatem wynosi 3500 PLN (70%).

Zatem firma poniosła swój rzeczywisty koszt po wliczeniu dotacji UE w wysokości 1500 PLN.

Kosztów transportu, noclegów i diet nie przedstawiam ponieważ firma nie uwzględniła ich w przetargu i ponosiła je we własnym zakresie obciążając tym samym pracownika w umowie lojalnościowej, zobowiązaniu finansowym.

Treść zobowiązania finansowego jest następująca.

Uczestnicy szkolenia zobowiązują się do:
Przepracowania 3 lat w firmie od daty ukończenia szkolenia. Za datę ukończenia szkolenia uznawana jest data wydania certyfikatu o zakończeniu szkolenia. Uczestnicy szkolenia są zobowiązani do (proporcjonalnego) zwrotu kosztów za szkolenie (oraz wszelkie wydatki np. podróż służbowa) poniesione przez Pracodawcę w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez Pracownika lub bez wypowiedzenia z winy Pracownika przed upływem 3 lat od daty ukończenia szkolenia.

Z góry dziękuje za poświęcony czas na czytanie oraz odpowiedzi.

Najnowsze wpisy