Niekoniecznie. Zakres obowiązków może być mniejszy, nie większy, ale muszą to być te same obowiązki. Również czas pracy może mieć mniejszy wymiar niż pracownika zastępowanego. Wynagrodzenie też może być niższe, o ile spełnia warunki ogólnego regulaminu wynagrodzeń w firmie czy jednakowego wynagrodzenia za tę samą pracę (art.18/3c) oraz adekwatności do jakości i ilości pracy (art.78)
Generalnie o zastępstwie kodeks pracy mówi w (art.25) i nie jest tu precyzyjny.
Kodeks:
http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/kodeks-pracy